Update Lohnpfändung und Lohnabtretung

Ein „Pfändungsfall" kann in der Entgeltabrechnung ohne aktuelle Fachkenntnisse nicht richtig beurteilt und damit abgerechnet werden. Der Arbeitgeber haftet für die korrekte Berechnung und Abführung der Beträge. Mangelndes Fachwissen in der Entgeltabrechnung kann für ihn sehr teuer werden. Eine Aktualisierung der Fachkenntnisse ist sicherlich eine lohnende Investition aus Arbeitgebersicht.

Gesetzliche Entwicklungen

• Pfändungsfreigrenzen zum 01. Juli 2024
• Neue Pfändungsformulare
• Digitalisierung des Pfändungsverfahrens
• Dauer des Restschuldbefreiungsverfahrens in der Verbraucherinsolvenz

Aktuelle Rechtsprechung zur Lohnpfändung

• Pfändbarkeit der Inflationsausgleichspauschale
• Entschädigungszahlungen nach dem Infektionsschutzgesetz
• Unterhaltspfändung nach § 850d ZPO
• Unpfändbare Bezüge nach § 850a ZPO
• Einmalzahlungen nach § 850i ZPO
• Verbraucherinsolvenz

Lohnabtretung

• Abtretungsanzeige und Aushändigung der Abtretungsurkunde
• Mehrfache Abtretung

Sonderfälle

• Beistandschaft
• Versorgungsausgleich
• Equal Pay - Auswirkung des Nachzahlungsanspruchs auf die Lohnpfändung
• Pfändbarkeit von Entschädigungszahlungen nach dem AGG
• Pfändbarkeit des Anspruchs des Betriebsrats aus § 40 I BetrVG

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

Das Seminar bietet Ihnen Rechtssicherheit bei der Abwicklung komplexer Pfändungssachverhalte unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Das Risiko der Drittschuldnerhaftung können Sie vermeiden.