Social Media Recruiting: Moderne Personalgewinnung

2-Tage Intensiv-Seminar

Strategien und Tools für erfolgreiches Recruiting in sozialen Netzwerken

Social Media Recruiting: Moderne Personalgewinnung

Verschaffen Sie sich in diesem Seminar einen Überblick über moderne E-Recruiting- Strategien und die effektive Nutzung von Social Media Plattformen im Recruiting-Prozess. Sie lernen die Unterschiede zwischen klassischen und modernen Recruiting-Tools kennen und erhalten praxisnahe Einblicke in die Erstellung attraktiver Stellenanzeigen. Der Fokus wird auf spezialisierte Techniken wie Performance Recruiting, den Einsatz von Videos und die Integration von Social Media zur effizienten Personalgewinnung gelegt. Ergänzend erfahren Sie, wie KI-gestützte Tools Sie bei der Erstellung von Inhalten, der Strukturierung von Prozessen und der Ansprache von Kandidaten unterstützen können.

Zudem lernen Sie, wie Sie durch Active Sourcing gezielt Kandidaten ansprechen und den gesamten Recruiting-Prozess optimieren. Abschließend werden rechtliche Rahmenbedingungen, die Auswahl geeigneter Tools sowie Budgetaspekte im E-Recruiting beleuchtet.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Moderne E-Recruiting- und Social-Media-Recruiting- Strategien erstellen und anwenden
• Geeignete Plattformen, Kanäle und Tools gezielt auswählen
• Zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
• Social Media und Employer Branding sinnvoll verzahnen
• Active-Sourcing-Ansätze praxisnah nutzen
• KI im Recruiting sinnvoll einordnen und nutzen
• Sicherer Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen

Wollen Sie das Thema e-Recruiting vertiefen? Dann besuchen Sie unser Seminar , mit Inhalten zur erfolgreichen Personalgewinnung über XING, LinkedIn und Co.

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Tag 1

Einführung und Grundlagen

• Social Media Recruiting Basics: Bedeutung, Trends und Herausforderungen im modernen Recruiting
• Digitalisierung, KI und Recruiting
  • Veränderungen durch digitale Kanäle und KI
  • Unterschiede zwischen E-Recruiting, Social Media Recruiting und Active Sourcing
  • Erwartungen moderner Kandidaten und Candidate Journey

Tools und Plattformen

• Recruiting-Toolbox
  • Überblick über klassische und moderne Recruiting-Tools
  • Einordnung von Bewerbermanagementsystemen und KI-gestützten Anwendungen
• Social Media Plattformen
  • Überblick über LinkedIn, Instagram und weitere Kanäle
  • Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoorr

Content, Employer Branding und Stellenanzeigen

• Content und Arbeitgebermarke
  • Zielgruppenorientierte Inhalte im Social Media Recruiting
  • Rolle von Company Pages und authentischer Kommunikation
• Moderne Stellenanzeigen
  • Verständliche und differenzierende Jobanzeigen
  • Unterstützung durch digitale und KI-gestützte Tools (z. B. für Textentwürfe und Varianten)

Tag 2

Praktische Umsetzung und spezialisierte Techniken

• Performance Recruiting
  • Grundlagen von Google Ads, Meta Ads und TikTok Ads
  • Zusammenhang von Reichweite, Zielgruppe und Kampagnenlogik
• Video-Recruiting
  • Einsatzmöglichkeiten und Formate im Recruiting
  • KI-Unterstützung bei Ideen, Skripten und einfachen Formaten

Active Sourcing und Prozesse

• Active Sourcing

  • Techniken der Kandidatenansprache
  • Recherche, Auswahl und Ansprache
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Unterstützung durch KI bei Vorbereitung und Textvarianten

• Recruiting-Prozess und Funnel

  • Zusammenspiel von Social Media, Active Sourcing und Bewerbungsprozess
  • Strukturierung eines wirksamen Recruiting-Funnels
  • Sinnvolle Integration von KI in Prozesse

Steuerung, Transfer und Abschluss

• Tool Management und Kennzahlen: Zusammenspiel von Tools, Kennzahlen und Budget
• Zusammenfassung und Diskussion: Reflexion der Inhalte und Transfer in den eigenen Recruiting-Alltag

Ihr Nutzen

• Sie erhalten einen klaren Überblick über aktuelle Recruiting- Kanäle, Plattformen und Vorgehensweisen
• Sie lernen, wie Social Media Recruiting strategisch und praxisnah umgesetzt werden kann
• Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung zeitgemäßer Stellenanzeigen
• Sie erfahren, an welchen Stellen KI im Recruiting heute sinnvoll eigesetzt werden kann

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Mitglieder der Geschäftsleitung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen der Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, die sich mit der Neueinstellung von Mitarbeitenden befassen
• Personalberatung, Personalvermittlung und Personaldienstleister/-innen