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Mit und ohne KI
Die interne Kommunikation ist die Dialog-Zentrale für Transformation: Sie muss Wandel erklären, Wissensbedarf decken, Unsicherheit nehmen und das Wir-Gefühl in der Organisation stärken. Dafür stehen verschiedene Kanäle bereit. Doch welche Inhalte und Formate machen Social Intranet, mobile App, internen Blog, Magazine oder Newsletter erfolgreich? Und wie lassen sich moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz nutzen, um kreative und hochwertige Content-Lösungen zu entwickeln? In diesem Text-Seminar bekommen Sie nicht nur Antworten auf diese Fragen! Sie verbessern auch Ihre Schreibfähigkeiten und holen sich frische Impulse für die tägliche Textarbeit. Gemeinsam gestalten wir Ideen und Content, die Ihre internen Medien definitiv besser machen.
Themenschwerpunkte
Themen-Check – welche Inhalte bei Mitarbeitenden am besten ankommen
Multi-Channel – wie Sie Content für diverse Kanäle elegant aufbereiten
ChatGPT & Co. – wie KI das Texten vereinfacht, verbessert, beschleunigt
emotional binden – welche Formate & Inhalte das Mitarbeitervertrauen fördern
Knowledge-Sharing – wie Sie Wissen und Erfahrungen vermitteln
mehr Teilhabe – welche Strategien für mehr Engagement bei Mitarbeitenden sorgen
Lernziele
Sie lernen, wie Sie Inhalte für interne Medien mit und ohne KI konzipieren und schreiben. Sie erfahren, welche Content-Formate überzeugen und wie Sie interne Medien lebendig gestalten. Sie steigen in die Besonderheiten von Social Intranets, mobile Apps, Magazinen und Newslettern ein und üben an Ihren eigenen praktischen Aufgaben.
Zielgruppen
Das Online-Seminar eignet sich für Mitarbeitende aus Marketing, PR- und IK-Abteilungen, die regelmäßig Textbeiträge für interne Medien entwickeln und verfassen.
Der Online-Kurs richtet sich ebenfalls an Schreibende von Online-Redaktionen, die Texte für interne Dialog-Kanäle formulieren und ihre Fähigkeiten entfalten wollen.
Mit und ohne KI
Die interne Kommunikation ist die Dialog-Zentrale für Transformation: Sie muss Wandel erklären, Wissensbedarf decken, Unsicherheit nehmen und das Wir-Gefühl in der Organisation stärken. ...
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