Psychische Belastung am Arbeitsplatz – Verantwortung im Arbeitsschutz

2-Tage Intensiv-Seminar

Psychische Gesundheit im Betrieb wirksam fördern

Psychische Belastung am Arbeitsplatz – Verantwortung im Arbeitsschutz

Psychische Belastungen gehören heute zu den zentralen Herausforderungen im Arbeits-und Gesundheitsschutz. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz ist gesetzlich durch 5 ArbSchG vorgeschrieben – doch wie gelingt sie in der Praxis wirklich? Welche Verantwortung trägt der Betriebsrat? Und wie lassen sich Prozesse so gestalten, dass sie nicht nur rechtlich sauber, sondern auch wirksam und akzeptiert sind?

In diesem Seminar für Betriebsräte lernen Sie, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Betrieb rechtssicher, strukturiert und praxisnah umsetzen. Sie erhalten fundiertes Wissen, praxiserprobte Methoden und konkrete Tools, ideal zur Entwicklung einer Betriebsvereinbarung oder zur strategischen Mitwirkung im betrieblichen Gesundheitsschutz.

Ziel: Sie als Betriebsrat erwerben das nötige Know-how, um psychische Belastungen im Betrieb systematisch zu erfassen, wirksam entgegenzuwirken und gesetzliche Vorgaben sicher umzusetzen.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Rechtliche Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Zentrale Begriffe verstehen: Psychische Belastung, Beanspruchung und deren Relevanz in der Gefährdungsbeurteilung
• Auswahl und Anwendung geeigneter Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
• Strukturierter Ablauf von der Planung über Maßnahmenentwicklung bis zur Evaluation der Gefährdungsbeurteilung
• Rolle des Betriebsrats bei der Gefährdungsbeurteilung – Kommunikation, Beteiligung, Betriebsvereinbarungen
• Konkrete Schritte aus der Gefährdungsbeurteilung zur Verbesserung der psychischen Gesundheit im Betrieb

Seminar-Inhalte

Grundlagen, Methoden und rechtliche Anforderungen

• Klärung und Einordnung der Begrifflichkeiten (z. B. Belastung, Beanspruchung, Beanspruchungsfolgen)
• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach 5 ArbSchG und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Inhalts- und Merkmalsbereiche für die Erhebung psychischer Belastungen, Bewertung und Risikoeinschätzung (lt. Empfehlungen der GDA, BAuA, DGUV)
• Überblick über Erhebungsmethoden: qualitativ vs. quantitativ sowie Praktikabilitätscheck verschiedener Verfahren (Befragungen, Interviews, Workshops)

Prozessgestaltung, Umsetzung und Betriebsvereinbarung

• Schritt-für-Schritt durch den Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – von Planung bis Evaluation und Dokumentation
• Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung und Umsetzung im Unternehmen mit Fokus auf Kommunikation und Beteiligung
• Zentrale Akteure im Prozess: Rolle von Betriebsräten, Führungskräften und Beschäftigten
• Inhalte, Regelungspunkte und Verhandlungsstrategien für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung

Ihr Nutzen

• Sie erkennen Belastungsschwerpunkte im Betrieb frühzeitig und leiten daraus gezielte Handlungsbedarfe ab.
• Sie können die Qualität von Gefährdungsbeurteilungen kritisch prüfen und aktiv an deren Verbesserung mitwirken.
• Sie gewinnen Argumentationssicherheit im Dialog mit der Arbeitgeberseite.
• Sie unterstützen eine offene Gesprächskultur zum Thema psychische Gesundheit.
• Sie stärken das Vertrauen der Beschäftigten in den Betriebsrat, indem Sie Verantwortung übernehmen und konkrete Lösungen mitgestalten.

Zielgruppe

Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz empfehlenswert

• Betriebsratsmitglieder und Interessenvertretungen
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit und BGM-Verantwortliche
• Personen, die Gefährdungsbeurteilungen begleiten oder umsetzen sollen

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar kann erforderliche Kenntnisse im Sinne des37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde. Ebenso gilt dies für die Schwerbehindertenvertretung gem.96 Abs. 4 SGB IX.