Personalmarketing & Recruiting-Texte – Überzeugend formulieren

• Zielgruppen verstehen und adressieren
  • Erwartungen moderner Bewerber:innen verstehen
  Candidate Personas als Grundlage für zielgerichtete Kommunikation Unterschiedliche Zielgruppen sprachlich passend ansprechen

Sprache und Wirkung im Recruiting

• Die Macht von Headlines und Einstiegen

Schlüsselbegriffe und Nutzenargumente wirkungsvoll einsetzen Verständlich, aktiv und überzeugend formulieren Authentische Arbeitgeberkommunikation

• Unternehmenswerte sprachlich sichtbar machen

Authentische Formulierungen statt austauschbarer Floskeln Glaubwürdigkeit und Wiedererkennung schaffen Storytelling für Recruiting und Personalmarketing

• Geschichten als Instrument der Bewerberansprache

Mitarbeitenden- und Karrieregeschichten entwickeln Emotionen und Identifikation fördern Texte für unterschiedliche Kanäle

• Stellenanzeigen attraktiver formulieren

Texte für Karriereseiten erstellen Social-Media-Beiträge für Recruiting-Kampagnen verfassen Active-Sourcing-Nachrichten professionell formulieren Einordnung von KI in der Recruiting-Kommunikation

• Potenziale und Grenzen KI-gestützter Textgenerierung

Unterstützung bei Formulierung, Struktur und Variantenentwicklung Bedeutung menschlicher Qualitätskontrolle und Authentizität Praxiswerkstatt

• Analyse und Optimierung eigener Texte

Überarbeitung von Stellenanzeigen und Recruiting-Inhalten Entwicklung eines individuellen Sprachstils für das Unternehmen LernzieleIm Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind überzeugende Texte ein wichtiger Erfolgsfaktor. Standardfloskeln reichen heute nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und potenzielle Bewerber:innen gezielt anzusprechen. Wer die richtigen Worte findet, schafft Interesse, Vertrauen und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens. In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Zielgruppen sprachlich erreichen und authentische Recruiting-Texte erstellen. Sie entwickeln eine passende Tonalität für Ihr Unternehmen und verfassen überzeugende Inhalte – von Stellenanzeigen über Karriereseiten bis hin zu Social-Media-Beiträgen.Zielgruppen

Recruiter:innen, Personalverantwortliche, HR-Manager:innen sowie Fach- und Führungskräfte aus Personal und Marketing, die Recruiting-Texte professionell gestalten und ihre Bewerberkommunikation verbessern möchten.