Personalmarketing – Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken

• Strategische Grundlagen des Personalmarketings
  • Analyse der Ausgangssituation und strategische Bedarfsplanung
  • Definition von Recruiting-Personas zur präzisen Zielgruppenansprache
  • Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Positionierung als Arbeitgeber:in
• Employer Branding: Die eigene Arbeitgebendenmarke aufbauen und kommunizieren
  • Entwicklung einer authentischen Employer Value Proposition (EVP)
  • Unternehmenskultur, Werte und Benefits als Attraktivitätsfaktoren
  • Mitarbeiterbindung durch internes Personalmarketing und Employee Experience Management
  • Interne und externe Markenkommunikation
• Der Personalmarketing-Mix: Instrumente und Kanäle
  • Gestaltung einer positiven Candidate Experience an allen Touchpoints
  • Social Recruiting und digitale Kanäle gezielt nutzen
  • Active Sourcing und Aufbau strategischer Talent-Pools
  • Texten für den Talentmarkt: Von der Stellenanzeige bis zum KI-gestützten Recruiting-Content
• Budgetplanung und Erfolgskontrolle: KPIs und Reporting
  • Datengestützte Optimierung: Wichtige KPIs im Recruiting-Funnel definieren und messen
• Analyse von Best Practices und Fallstudien

Personalmarketing ist die strategische Aufgabe, ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und von Wettbewerbern abzuheben. In Zeiten des Fachkräftemangels wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings entscheidend, um die passenden Talente zu erreichen. Dabei spielen digitale Kanäle, die Candidate Experience und eine authentische Arbeitgebermarke die zentrale Rolle für eine erfolgreiche Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung.

In unserem Seminar lernen Sie, Personalmarketing strategisch zu planen und erfolgreich umzusetzen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeitgeberpositionierung schärfen, passende Instrumente auswählen und den Erfolg Ihrer Maßnahmen mithilfe relevanter Kennzahlen messen und optimieren.

HR-Manager:innen, Personalreferent:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die ihre Arbeitgeberattraktivität systematisch steigern und die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen möchten.