New Leadership: Teambuilding-Skills für Führungskräfte und lateral Führende

Aus Gruppen performante Teams entwickelnGanzheitliche Organisationsbetrachtung für das optimale Team

• Ziel- & Aufgabenorganisation: Matching, Kommunikation, OKR.
• Erwartungshaltungen Gruppenmitglieder in Bezug zu Teamwork.
• Strukturen, Prozesse und Tools: Selbstorganisation, Teamwork, Delegation, Kontrolle.
• Organisations- & Teamkultur: Entwicklung, Moderation, Synchronisation.
• Change Management & Teamlead: Agilitäts-, Persönlichkeits- und Führungsresilienz.

Wirksames Operations Management: Von der Gruppe zum Team

• Aufgabenverantwortung: Enabling und Lösungsorientierung.
• Wie treffe ich die besten Entscheidungen für mich und das zu bildende Team?
• Wie nun erfolgreich Projekte führen und als Team zusammenwachsen?
• Wie nutze ich agile Methoden für erfolgreiche Projekt- und Teamarbeit?
• Vertrauens-, Fehler- und Mutkultur fördern.

Team Performance Management = Value und Purpose Management

• Ein sich selbst führendes Team funktioniert, wenn
• Neues aus der Motivationspsychologie zu den Faktoren ICH, WIR und TEAM.
• Positive Psychologie: Brennpunkt Wertschätzung.
• Purpose: individuelle Bedürfnisse erkennen und verstehen.
• Feedbackkultur fürs Team: Analyse, Konsequenzen, Anerkennung.
• Entwicklung und Vereinbarungen: Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit fördern.
• Evaluation & Controlling: Tools, Kommunikation, Zeit, Diversity, Integration.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du erarbeitest dir ein besseres Verständnis deiner selbst, deiner Stärken und Potenziale für ein erfolgreiches Selbst- und Team-Leadership.
• Du kennst die Erfolgsparameter, um in kurzer Zeit aus einer Gruppe von Fachkräften ein spitzen Performanceteam zu formen.
• Du erhältst konkrete Arbeitshilfen, Methoden und Tipps aus dem agilen Mindset, Business Prozess Management, der Motivationspsychologie, der positiven Psychologie, der Organisationskulturentwicklung sowie der Optimierung und Nachverfolgung von persönlichen/fachlichen Zielen und deren wertschätzender Führung und Kontrolle.
• Du erweiterst deine Skills in der positiven Psychologie, der intrinsischen Motivationsdiagnostik und wichtiger strategischer Change-Management-Tools.
• Du trainierst, Mitarbeitende wertschätzender und individueller zu führen und so ein Teamverständnis, ein Teamgefühl zu schaffen und dadurch die Team-Performance zu erhöhen.
• Du wirst befähigt, Transformationsprojekte in der Arbeit mit Gruppen und Teams erfolgreicher zu begleiten. 

Zielgruppen

Führungskräfte und Projektleads (Beschäftigte mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führung) oder angehende Führungskräfte und Projektleads aller Ebenen, die ihre Führung, Menschenkenntnis, Methodenkenntnis und ihre Erfahrungen zur erfolgreichen Menschenführung, der fachlichen Führung, der Kommunikation und modernen wertschätzenden/sinnbasierten Führung erweitern und stetig up to date halten wollen.