Mutterschutz - Elternzeit - Pflegezeit im TVöD/TV-L

Aktuelle Rechtsprechung verständlich erklärt

Mutterschutz

• Schutzfristen, Beschäftigungsverbote, Gefährdungsbeurteilung nach MuSchG.
• Zuweisung anderer zumutbarer Tätigkeiten während Schwangerschaft und Stillzeit.

Elternzeit

• Anspruch auf bis zu 24 Monate Elternzeit nach dem 3. Geburtstag auch bei Arbeitgeberwechsel.
• Vorzeitige Beendigung der Elternzeit u.a. wegen erneutem Mutterschutz.
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit.
• Frist und Form für Antragstellung und Ablehnung.
• Erweiterte Übertragungsfristen bei Mutterschutz, Elternzeit.

Pflegezeit, Familienpflegezeit

• Definition des pflegebedürftigen nahen Angehörigen.
• Kurzzeitige Arbeitsbefreiung in Akutsituationen.
• Anspruch auf Pflegezeit, Zeit für Sterbebegleitung und bis zu zweijährige "Familienpflegezeit".
• Verzahnung von Pflege- und Familienpflegezeit, Ankündigungsfristen, Höchstgrenzen.

Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung

Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit

• Teilzeit während der Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit, Pflegezeit

• Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, Pflegezeit, Sonderurlaub.
• Urlaubsberechnung bei Rückkehr in Teilzeitarbeit.

Auswirkungen der Fehlzeiten auf die tariflichen Leistungen im TVöD/TV-L

• Aufstieg in den Entgeltstufen, Auslegung des Begriffs "Elternzeit bis zu 5 Jahren", Rückstufung bei längeren Auszeiten.
• Jahressonderzahlung: Kürzungstatbestände, Berechnung bei Fehlzeiten im Regelbemessungszeitraum.
• Beschäftigungszeit.

Besonderer Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit

Befristung von Arbeitsverträgen

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Das Seminar gibt einen umfassenden Überblick über das Zusammenwirken von tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit.
• Die Referent:innen erläutern, was seitens der Personalverwaltung bei Beginn der Unterbrechungszeit sowie bei Wiederaufnahme der Tätigkeit zu veranlassen ist.
• Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung, z.B. zur Verminderung des Urlaubs wegen Elternzeit, werden in leicht verständlicher Form dargestellt und anhand von Praxisbeispielen vertieft.
• Es wird erläutert, welche Gestaltungsmöglichkeiten den Beschäftigten, z.B. bei Elternzeit bzw. Pflegezeit, zustehen.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen der Personalabteilungen, die den TVöD bzw. TV-L oder vergleichbare Tarifverträge bzw. Arbeitsvertragsrichtlinien anwenden.