Inhalte
- Grundlagen der Systemik
- Einführung in systemisches Denken und systemische Prinzipien
- Kausales Denken versus Zirkularität
- Organisationen als lebende Systeme
- Systemik und Führung
- Konzepte: Selbstorganisation, Autopoiesis und Kommunikation (Maturana)
- Parallelen zwischen biologischen Systemen und sozialen Systemen (Luhmann)
- Führen heißt Impulse geben
- Reflexion der eigenen Führungsrolle und inneren Haltung
- Entwicklung von Souveränität in komplexen Umfeldern
- Förderung von Eigenverantwortung und Selbststeuerung
- Rahmenbedingungen für selbstorganisierte Teams
- Systemische Gesprächsführung: Empowerment und Partizipation
- Zahlreiche effektive Fragetechniken
- Gewaltfreie Kommunikation; konstruktives Feedback
- Ressourcenorientierte Problemlösung
- Konfliktbewältigung aus systemischer Sicht
- Rollenarbeit
- Auftragsklärung
- Begleitung von Teams bei Veränderungen
- Grundlagen der Systemik
- Einführung in systemisches Denken und systemische Prinzipien
- Kausales Denken versus Zirkularität
- Organisationen als lebende Systeme
- Systemik und Führung
- Konzepte: Selbstorganisation...
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Zielgruppen
FührungskräfteTeamleitungenProjektverantwortliche Alle, die das systemische Denken lernen möchten
Termine und Orte