Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung

Das Seminar "Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Kündigung vermittelt ein umfassendes Verständnis für rechtliche Grundlagen bei Fehlzeiten und Kündigungen. Es fördert die Entwicklung präventiver Maßnahmen und rechtssicherer Verfahren. Zudem stärkt es die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Bezug auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement und den Gesundheitsschutz.

Rechtliche Grundlagen Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte Krankheitsbedingte Lohnfortzahlung (EFZG) Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Verfahren und Verantwortlichkeiten Erfassung und Dokumentation von Krankheitsfällen Analyse von häufigen Ursachen für Fehlzeiten Betriebliche Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung Konsequenzen bei wiederholten oder langanhaltenden Fehlzeiten Rechte des Arbeitgebers und Arbeitnehmers in Krankenrückkehrgesprächen Pflichten des Arbeitnehmers bei Krankheitsfällen Krankengeld- und Rentenansprüche Kündigungsmodalitäten Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung Kündigung wegen Fehlverhalten Kündigung wegen Verdacht auf Fehlverhalten Erstellung rechtsgültiger Abmahnungen Kündigung wegen Krankheit Voraussetzungen und rechtliche Grenzen für eine krankheitsbedingte Kündigung Betriebsratsbeteiligung und Mitbestimmungsrechte Alternativen zur Kündigung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Beteiligung des Betriebsrats Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Rechte des Betriebsrats in Krankenrückkehrgesprächen Zugang zu Betriebskrankheitsdaten Betriebsratsrechte beim Gesundheitsschutz