Krankheit als Kündigungsgrund? Rechtliche Möglichkeiten und Handlungsspielräume

Wie Sie krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher vorbereiten und sozialverträglich gestalten

Lang andauernde oder häufige Krankheitszeiten stellen Unternehmen vor große organisatorische, wirtschaftliche und menschliche Herausforderungen. Doch eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter engen rechtlichen Voraussetzungen zulässig und erfordert eine sorgfältige Einzelfallprüfung. 

In diesem Seminar erfahren Sie, wann und unter welchen Bedingungen eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich zulässig ist, welche formalen Anforderungen bestehen und wie Sie Risiken vermeiden. Sie lernen, wie wichtig das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist, was im Rahmen der Interessenabwägung zu beachten ist und welche Alternativen zur Kündigung geprüft werden müssen. 

Anhand aktueller Rechtsprechung erhalten Sie wertvolle Hinweise, um fundierte Entscheidungen mit rechtlicher Sorgfalt und dem nötigen Augenmaß im Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden zu treffen. 

Inhalte:

• Voraussetzungen und rechtliche Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung 
• Arten krankheitsbedingter Fälle
• Drei-Stufen-Prüfung der Rechtsprechung 
• Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) 
• Dokumentations- und Nachweispflichten 
• Gestaltung rechtssicherer Kündigungen und Alternativen im VorfeldAktuelle Rechtsprechung und Praxistipps für HR und Führungskräfte 

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Geschäftsführungen sowie alle, die mit Personalentscheidungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst sind 

Referent/in:

Volker Sielaff, Rechtsanwalt bei den Arbeitgeberverbänden Hannover