Konsequente Führung

Team auf Kurs halten – Ziele erreichen

Was ist ein konsequenter Führungsstil?

• Was bedeutet in deinem Kontext konsequentes Führen?
• Die innere Einstellung: wertschätzend agieren.
• Die äußere Haltung: konsequent und transparent kommunizieren.
• Lösungsorientierung und Wertschätzung als konstruktive Grundhaltung.
• Selbstbehauptung und Bestimmtheit – Umsetzung einfordern.
• Inkonsequenzen erkennen und aufzeigen.

Konsequent kommunizieren als Führungskraft

• Sag, was du erreichen willst – und was du dazu brauchst.
• Erwartungen eindeutig kommunizieren.
• Klares, frühzeitiges Feedback als Führungsinstrument.
• Stehe zu deinen Entscheidungen.

Konsequenz in schwierigen Führungssituationen

• Statt netter Floskeln: Kläre deinen Standpunkt! Und den deines Gegenübers!
• Konflikte nutzen und klären: Wofür steht er?
• Grenzen erkennen und aufzeigen.
• Lösungsorientierung und Wertschätzung als konstruktive Grundhaltung.

Mit Zielen führen

• Orientierung schaffen mit Zielen und Vereinbarungen.
• Entscheidungen konsequent umsetzen – auch bei Gegenwind.
• Wirksam delegieren und Verantwortung übergeben.
• Qualitätssicherung und Effizienz durch Regeltermine, Feedback und Auswertung.

Praxistransfer und Feedback für die eigene Führungssituation.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du lernst die Kernelemente einer konsequenten Führung kennen und überträgst diese auf deinen eigenen Arbeitskontext.
• Du erkennst und beseitigst Inkonsequenzen in deiner Führung und Selbstführung und strahlst so mehr Sicherheit und Bestimmtheit aus.
• Du erlernst Strategien, die dich in kritischen Führungssituationen unterstützen, konsequent und authentisch deine Interessen zu verfolgen, ohne dabei andere zu überfahren.
• Du optimierst deine Kommunikation mit mehr Klarheit und Durchsetzungsfähigkeit, um Erwartungen und Ziele unmissverständlich zu vermitteln.
• Als Führungskraft etablierst du Spielregeln für eine gute Zusammenarbeit im Team.

Zielgruppen

Führungskräfte, die ein hohes Maß an Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Teams tragen und deshalb ihre Führungsfunktion konsequent wahrnehmen wollen.