Internationale Sozialversicherung bei Expatriates

Mitarbeiter:innen bei grenzüberschreitender Tätigkeit richtig absichern

Nationales Sozialversicherungsrecht in Deutschland

• Deutsches Recht trotz Tätigkeit im Ausland: die Ausstrahlung.
• Was tun bei fehlender Ausstrahlung: die alternativen Versicherungsmöglichkeiten in der gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen-, Unfall-, Kranken- und Pflegeversicherung.
• Kein deutsches Recht trotz Tätigkeit im Inland: die Einstrahlung.

EG-Verordnungen über Soziale Sicherheit

• Die EG-VO 883/2004 sowie die Durchführungsverordnung 987/2009.
• Entsendung, Ausnahmevereinbarungen und Mehrfachbeschäftigungen.
• Arbeitnehmer:innen im internationalen Verkehrswesen.
• Beschäftigung und selbstständige Tätigkeit.
• Übergangsregelungen und (elektronischer) Prozess der Antragstellung (A1).
• Auswirkungen des Brexits für Alt- und Neufälle.

Bilaterale Abkommen über Soziale Sicherheit

• Alle deutschen Sozialversicherungsabkommen (z. B. Brasilien, China, Türkei, USA).
• Entsendung und Ausnahmevereinbarung auf Basis des konkreten Abkommens.

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du weißt, wann nationales Sozialversicherungsrecht gilt und wie bilaterale Abkommen außerhalb der EU die soziale Sicherheit regeln.
• Du erfährst, wie sich die EG-Verordnungen bei Einsätzen innerhalb der EU, der EWR-Staaten und der Schweiz auswirken.
• Du weißt, wie du Haftungsrisiken als Arbeitgeber:in vermeidest.
• Du lernst, wie du Beschäftigte und deren Familien bei grenzüberschreitender Tätigkeit optimal absicherst.
• Du kannst auch die neuen grenzüberschreitenden Arbeitsmodelle sozialversicherungsrechtlich einordnen.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen aus dem HR-Bereich, Personal, Entgelt, Recht und Versicherung (Legal und Corporate Insurance), Geschäftsführung und Führungskräfte international agierender Unternehmen.