Innovationskultur im Unternehmen gestalten

• Innovation und Unternehmenskultur verstehen
  • Grundlagen von Innovation, Kreativität und Unternehmenskultur
  Arten und Ebenen der Innovation Inkrementelle Innovation Semi-radikale und radikale Innovation

Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Umfeld Kreativität und Innovation im Unternehmensalltag fördern Rahmenbedingungen für Innovation schaffen

• Psychologische Sicherheit als Grundlage für Innovation

Das kreative Klima gestalten: Die 10 Dimensionen nach Ekvall Einfluss von Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur auf Innovationsprozesse Freiräume für Kreativität und neue Ideen schaffen Führung und Zusammenarbeit im Innovationsprozess

• Die Rolle der Führungskraft als Impulsgeber:in und Kulturträger:in

Innovationsfördernde Führungsansätze Innovationsteams zusammenstellen und steuern Zusammenarbeit, Diversität und Perspektivenvielfalt nutzen Innovationskultur nachhaltig verankern

• Die 12 Handlungsfelder für Innovation in Unternehmen

Strategische Ansatzpunkte zur Entwicklung einer Innovationskultur Fehler- und Feedbackkultur als Bestandteil von Innovation Innovationsfähigkeit durch neue Technologien und digitale Werkzeuge unterstützen Erfolg und Fortschritt von Innovationsinitiativen sichtbar machen Praxistransfer 

• Analyse von Beispielen erfolgreicher Innovationskulturen

Handlungsansätze für die eigene Organisation entwickeln LernzieleEine innovationsfördernde Unternehmenskultur entsteht nicht von selbst. Strukturen, Führungsverhalten und Rahmenbedingungen beeinflussen maßgeblich, ob neue Ideen entstehen, weiterentwickelt und umgesetzt werden. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, Innovationsfähigkeit mit den Anforderungen des Tagesgeschäfts in Einklang zu bringen.

In unserem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren einer innovationsorientierten Unternehmenskultur. Sie lernen Ansätze kennen, um Kreativität und Innovationsbereitschaft zu fördern, geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen und Innovationsprozesse im Unternehmen gezielt zu unterstützen. Darüber hinaus erhalten Sie Impulse zur nachhaltigen Verankerung von Innovation in Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.

Zielgruppen

Führungskräfte, Teamleiter:innen, Projektmanager:innen sowie Fachkräfte aus Produktentwicklung und HR, die eine proaktive und nachhaltige Innovationskultur in ihrem Unternehmen oder Bereich aufbauen und fördern möchten.