Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht

Teure Fehleinschätzungen vermeiden

Grundsätzliches

• Immer auf dem Laufenden – aktuelle Rechtsprechung.
• Irrtümer vermeiden, Fragerecht und AGG.
• Kosten im Falle eines Verfahrens.

Arbeitsverträge

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch tragen Bewerber:innen?
• Müssen Verträge schriftlich geschlossen werden?
• Gelten Minijob und Probezeit als richtige Arbeitsverhältnisse?
• Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag.
• Schweigepflicht.

Arbeitszeit

• Vertrauensarbeitszeit.
• Arbeitszeit der Führungskräfte.
• Anordnung und Bezahlung der Überstunden.
• Arbeitszeit über 10 Stunden, Pausenregelung.

Betriebliche Übung

• Ansprüche und Zahlung.
• Betriebsvereinbarung.
• Gewohnheitsrecht und Beendigung.

Direktionsrecht

• Ort und Tätigkeit.
• Weisungsrecht und seine Grenzen.

Urlaubsrecht und Elternzeit

• Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt.
• Muss der Arbeitgeber ungenutzte Urlaubstage auszahlen?
• Urlaubsanspruch bei Krankheit.
• Teilzeitbeschäftigung und Urlaubsanspruch.
• Recht auf Urlaub bei Freistellung?

Abmahnung und Kündigung

• Anzahl der Abmahnungen vor Kündigung?
• Sogenannte Bagatelldelikte.
• Haftung und Datenschutz.
• Begründung der Kündigung und Kündigungsfristen.
• Aufhebungsvertrag.
• Anspruch auf Abfindung?
• Zeugnisse müssen positiv formuliert sein.

Befristung

• Zulässigkeit der Befristung.
• Mehrfachbefristung: ist nach zwei Jahren Schluss?

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Du lernst:

• arbeitsrechtliche Fehlentscheidungen zu vermeiden – und dadurch Geld und Aufwand zu sparen.
• Sicherheit, Kompetenz und Selbstbewusstsein in arbeitsrechtlichen Fragen aufzubauen.
• was arbeitsrechtlich erlaubt ist – und was nicht.
• wie du deine rechtlichen Möglichkeiten gezielt zum Vorteil nutzt.
• wie du dich effektiv vor arbeitsrechtlichen und imageschädigenden Auseinandersetzungen schützt.

Zielgruppen

(Nachwuchs-)Führungskräfte, Personalrat, Betriebsratsmitglieder und Entscheider:innen sowie Fachkräfte.