- Grundlagen der Verhandlung im HR
- Einführung in Verhandlungstechniken spezifisch für den Personalbereich
- Bedeutung von Verhandlungsfähigkeiten in HR-Situationen
- Strategische Verhandlungsführung im Personalwesen
- Entwicklung von Verhandlungsstrategien für typische HR-Szenarien
- Taktische Herangehensweisen an Gehaltsverhandlungen, Konfliktlösungen, und Vertragsverhandlungen
- Kommunikation und Kompromissfindung
- Aufbau von effektiven Kommunikationsfähigkeiten in Verhandlungen
- Entwicklung von Kompromiss- und Lösungsfindungsstrategien im HR-Kontext
- Umgang mit schwierigen Verhandlungssituationen im Personalwesen
- Bewältigung von herausfordernden Gesprächen und Konfliktsituationen
- Strategien zur Deeskalation und Lösungsorientierung bei Spannungen
- Verhandlungsethik im HR
- Betonung ethischer Standards in Verhandlungssituationen im Personalwesen
- Förderung einer fairen und respektvollen Verhandlungskultur
- Praktische Übungen und Fallstudien
- Anwendung von Verhandlungstechniken in simulierten Szenarien
- Praktische Übungen zur Stärkung der Verhandlungsfähigkeiten im HR-Bereich
Dieses Seminar bietet eine gezielte Einführung in Verhandlungstechniken und -strategien, die auf typische HR-Situationen zugeschnitten sind, und ermöglicht den Teilnehmer:innen, ihre Verhandlungskompetenzen zu stärken.
LernzieleZiel des Seminars ist es, HR-Profis das nötige Werkzeug zu geben, um in Verhandlungen überzeugend und lösungsorientiert agieren zu können, um sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensziele zu fördern.
ZielgruppenDie Schulung richtet sich an HR-Fachleute, Personalverantwortliche und alle, die im Personalwesen tätig sind und ihre Verhandlungsfähigkeiten gezielt verbessern möchten.
Es ist für erfahrene HR-Profis ebenso geeignet wie für Neueinsteiger:innen, da es spezifische Verhandlungstechniken vermittelt, die in verschiedenen HR-Szenarien anwendbar sind.
