Gefährdungsbeurteilung – Psychische Belastung am Arbeitsplatz

• Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen
  • Gesetzliche Pflichten nach ArbSchG und DGUV Vorschrift 1
  Verantwortung von Arbeitgeber:innen und Führungskräften Präventionsfokus im Arbeitsschutz

Psychische Belastung in der Arbeitswelt

• Psychische Belastungsfaktoren und ihre Auswirkungen

Stress, Burnout und weitere Beanspruchungsfolgen Digitalisierung, hybride Arbeit und Erreichbarkeit Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung

• GDA-Leitlinie zur psychischen Belastung

Verfahren der Gefährdungsbeurteilung im Überblick Orientierendes, Screening- und Expert:innenverfahren Instrumente zur Analyse psychischer Belastung

• Arbeitsplatzbegehungen und Bestandsaufnahmen

Beobachtungs- und Expert:inneninterviews Gruppenformate und Gesundheitszirkel Mitarbeitendenbefragungen Checklisten zur psychischen Gefährdungsbeurteilung Potenziale digitaler Analyseinstrumente Umsetzung und Steuerung

• Ableitung von Maßnahmen und Präventionsstrategien

Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle Kommunikation im Prozess mit Führungskräften und Mitarbeitenden Dokumentation und Abschlussbericht Führung und Prävention

• Prävention als Führungsaufgabe

Umgang mit Verdachtsfällen psychischer Belastung Entwicklung nachhaltiger Präventionsstrukturen LernzielePsychische Belastungen am Arbeitsplatz zählen zu den zentralen Herausforderungen moderner Arbeitswelten und sind zugleich ein wesentlicher Bestandteil der gesetzlich geforderten Gefährdungsbeurteilung. Führungskräfte und Verantwortliche im Gesundheits- und Arbeitsschutz tragen dabei eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Risiken frühzeitig zu erkennen, strukturiert zu bewerten und geeignete Maßnahmen abzuleiten. In unserem Seminar lernen Sie, psychische Belastungen systematisch zu erfassen und im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung professionell zu bewerten. Sie entwickeln ein Verständnis für gesetzliche Anforderungen, verschiedene Analyseverfahren und geeignete Instrumente und stärken Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen sowie in der Ableitung und Umsetzung wirksamer Präventionsmaßnahmen.Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche, BGM-Beauftragte, Mitglieder der Geschäftsführung, Betriebs- und Personalrät:innen sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die eine rechtssichere und praxisorientierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchführen möchten.