Inhalte
- SMART – 5 Elemente
- SMART als Führungsinstrument
- Klare Ziele in komplexen Kontexten
- Ziele formulieren: spezifisch, messbar, motivierend
- Teamziele und organisationale Zielsysteme
- Verantwortung und Prioritäten sichtbar machen
- Zielvereinbarungen konstruktiv gestalten
- Zielgespräche führen – dialogisch und wirksam
- Motivation durch Sinn und Machbarkeit
- Ergebnisorientierung ohne Mikromanagement
- Persönliche Führungsrolle im Zielprozess
- Steuerung und Selbstverantwortung
- Praktische Anwendung auf eigene Führungsfelder
- SMART – 5 Elemente
- SMART als Führungsinstrument
- Klare Ziele in komplexen Kontexten
- Ziele formulieren: spezifisch, messbar, motivierend
- Teamziele und organisationale Zielsysteme
- Verantwortung und Prior...
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