Inhalte
- Grundlagen und Entwicklung weiblicher Führungsperspektiven
- Female Leadership – Ethik und Haltung
- Ansprüche: Integrität, Verantwortung und Fairness
- Unterschied zu traditionellen Führungsmodellen
- Authentizität und Selbstführung
- Selbststeuerung, Resilienz und Emotionale Intelligenz
- Emotionale und kognitive Empathie
- Strategien zur Selbstbehauptung und wirksamen Positionierung
- Umgang mit Erwartungen, Macht und politisierten Strukturen
- Analyse von Geschlechterrollen und Stereotypen in Organisationen
- Genderspezifische Dynamiken und strukturelle Barrieren
- Umgang mit Rollenkonflikten und dem „Unsichtbarmachen“
- Female Leadership und die Generationen Y & Z
- Werte und Erwartungen
- Sinnorientierung; Purpose und Führung
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung als Führungsaufgabe
- Integration agiler und partizipativer Methoden
- Transparenz, Offenheit und dialogische Führung
- Förderung von Innovation und Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsstrategien
- Grundlagen und Entwicklung weiblicher Führungsperspektiven
- Female Leadership – Ethik und Haltung
- Ansprüche: Integrität, Verantwortung und Fairness
- Unterschied zu traditionellen Führungsmodellen
- Authentizi...
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Zielgruppen
Frauen mit FührungsverantwortungBereichs-, Abteilungs- oder TeamleiterinnenProjektverantwortlicheGeschäftsführerinnenGründerinnen oder Unternehmerinnen
Termine und Orte