Ermahnung, Abmahnung und Kündigung von Tarifbeschäftigten im ÖD

Grundlagen des Disziplinarrechts für Führungskräfte in den Fachbereichen des öffentlichen DienstesKündigungsvorbereitende Maßnahmen

• Ermahnung und Abmahnung, Abgrenzung zur Kündigung.
• Dokumentation von Fehlverhalten.
• Grundlagen zur Erstellung einer Abmahnung.

Verhaltensbedingte Kündigung

• Grundlagen des Kündigungsschutzrechts.
• Wesentliche Aspekte der verhaltensbedingten Kündigung.
• Beispiele aus der Rechtsprechung für vertragswidriges Verhalten:
  • Arbeitsverweigerung, Krankfeiern und eigenmächtiger Urlaubsantritt.
  • Störung des Betriebsfriedens/der betrieblichen Ordnung.
  • Mobbing/Bossing.

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du weißt, wie Fehlverhalten richtig dokumentiert werden sollte – als wichtige Grundlage für alle weiteren Schritte.
• Du verstehst die Grundlagen zur Erstellung einer wirksamen Abmahnung und kannst diese sicher anwenden.
• Du kennst die wesentlichen Aspekte der verhaltensbedingten Kündigung und weißt, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.
• Du hast einen soliden Überblick über das Kündigungsschutzrecht und seine Bedeutung für dein Handeln als Führungskraft.
• Du weißt, zu welchem Zeitpunkt die Hinzuziehung des Personalbereichs sinnvoll und notwendig ist – und handelst so stets rechtssicher.

Zielgruppen

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Entscheider:innen sowie Fachkräfte aus den Fachbereichen außerhalb der Personalverwaltung, die im öffentlichen Dienst tätig sind und ihr Wissen zu arbeitsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen praxisnah aufbauen möchten.