Erfolgreiches Change Management in der prozessorientierten Organisation

Übersicht

Ihr Unternehmen befindet sich im Wandel? Es geht um Selbstorganisation, agiles Arbeiten, Kundenorientierung, Prozessorientierung? Damit der Wandel die Erwartungen erfüllt, möchten wir Teilstrecken des Wegs managen, d. h., die Veränderungsschritte planen, mit klaren Zielen versehen, dafür werben und motivieren, Dynamik anregen und aufrechterhalten, kommunikative und soziale Ressourcen mobilisieren, Wertschätzung für Erreichtes und Vergangenes zeigen.

Nutzen

• Sie erarbeiten sich ein Verständnis von Grundbegriffen des Change Managements und können die Relevanz für Ihr Unternehmen einschätzen.
• Sie lernen Methoden der operativen Veränderungsbegleitung kennen und erproben sie für Ihre Fragestellungen.
• Sie reflektieren Ihr eigenes Handeln im Change und erweitern Ihre Kompetenz im Umgang mit Konflikten.
• Sie sind im fachlichen Austausch mit anderen ExpertInnen und können Erfahrungen und Engagement teilen.

Zielgruppe

Change-Verantwortliche und Führungskräfte, ProzesseignerInnen und -managerInnen, OrganisationsentwicklerInnen und Change ManagerInnen (intern und extern), BeraterInnen und ProjektleiterInnen (intern und extern)