Entgelttransparenz gestalten

Ab 2026 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, nach der neuen Entgelttransparenzrichtlinie Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenzulegen – und ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen sogar rückwirkend auszugleichen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für HR, sich strategisch aufzustellen und Prozesse rechtssicher zu gestalten.In diesem zweitägigen Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen zu den regulatorischen Anforderungen und lernen praxiserprobte Ansätze für faire, marktorientierte Vergütung. Sie analysieren bestehende Strukturen, definieren objektive Bewertungskriterien, arbeiten mit geeigneten Tools und entwickeln einen umsetzbaren 5-Schritte-Plan für Ihr Unternehmen. Transparente Regelungen stärken zudem das Vertrauen der Belegschaft und unterstützen eine klare interne Kommunikation.Sie wollen sich lieber digital weiterbilden? Zu diesem Thema bieten wir auch ein Online-Seminar an:LernzieleRechtliche Anforderungen zur Entgelttransparenz sicher einordnenEntgelttransparenz strategisch für Fairness und Arbeitgeberattraktivität nutzenGehaltsstrukturen analysieren und Vergleichbarkeit herstellenObjektive Bewertungskriterien für Tätigkeiten entwickeln und anwendenTools zur Lohngleichheitsanalyse und zum Reporting gezielt einsetzenUmsetzungsschritte für eine faire Vergütung im Unternehmen planenZielgruppenDas Seminar richtet sich an HR-Fachkräfte, insbesondere aus den Bereichen Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Recruiting, sowie an Führungskräfte mit Personalverantwortung und Mitglieder von Betriebsräten. Besonders relevant ist das Angebot für nicht-tarifgebundene Unternehmen, die sich frühzeitig auf die kommende gesetzliche Entgelttransparenzregelung ab 2026 vorbereiten und sich als faire, attraktive Arbeitgeber positionieren möchten.