Entgelttransparenz – Souverän kommunizieren in Zeiten der Lohntransparenz

• Grundlagen der Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle und Wahrnehmungsmechanismen
  Psychologie der Informationsverarbeitung Umgang mit kognitiver Dissonanz

Emotionen und Gesprächsführung

• Emotionale Intelligenz und Selbstregulation

Umgang mit Stress, Unsicherheit und Angst Struktur und Steuerung sensibler Gespräche Reaktionen und Dynamiken verstehen

• Typische Reaktionsmuster erkennen

Deeskalationstechniken anwenden Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen Entgelttransparenz verständlich kommunizieren

• Gehaltsstrukturen nachvollziehbar erklären

Umgang mit Vergleichswerten und Gehaltsbändern Argumentation auf Basis objektiver Kriterien Organisationale Kommunikation

• Rolle von Führungskraft, HR und Betriebsrat

Entwicklung proaktiver Kommunikationsstrategien Aufbau einer Kultur von Offenheit und Vertrauen Rechtlicher Rahmen

• Grundlagen der Entgelttransparenz und gesetzliche Einordnung

Auskunftsansprüche im Überblick Bedeutung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie für die Kommunikation Entwicklung eines persönlichen Gesprächsleitfadens Lernziele

Ab 2026 wird die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht überführt. Sie bringt deutlich höhere Anforderungen an Transparenz, Auskunftspflicht und Kommunikation mit sich. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur organisatorische Anpassungen, sondern vor allem: Führungskräfte müssen in Gehalts- und Entgeltfragen souverän auftreten, auch wenn Emotionen im Spiel sind.

In unserem Seminar lernen Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche:r, wie Sie in sensiblen Gesprächen über Gehaltsunterschiede und Entgelttransparenz professionell, empathisch und klar kommunizieren. Sie stärken Ihre Gesprächskompetenz, gewinnen Sicherheit und fördern Vertrauen in Ihrem Team.

Zielgruppen

Führungskräfte aller Ebenen, Teamleiter:innen, HR-Business-Partner und Personalverantwortliche, die Entgeltgespräche souverän und rechtssicher führen müssen.