Die Assistenz als Feelgood Manager:in

Neue Chancen für die Assistenz in der Berufswelt 4.0

Feelgood Management als strategisches Element

• New Work & Arbeitswelt 4.0.
• Diversity: Generationen X, Y und Z unter einem Dach.
• Zielsetzung und Vorteile von Feelgood Management.
• Welche Voraussetzungen müssen für Feelgood Management im Unternehmen geschaffen werden?
• Welche Grenzen hat Feelgood Management?

Berufsbild Feelgood Manager:in

• Rolle, Ziele und Aufgaben – Abgrenzung zu anderen Funktionen.
• Wie qualifiziere ich mich als Feelgood Manager:in?
• Persönliche Skills eines Feelgood Managers.
• Know yourself!
• Empathie und Emotionale Intelligenz.

Kulturbetrachtung an den Beispielen Kommunikation und Umgang mit Fehlern

• Wertschätzende Kommunikation.
• Zuhören.
• Feedback geben und annehmen.
• Umgang mit Fehlern.
• Hilfreiche Tools kennenlernen.

Arbeitgeberattraktivität & Unternehmensidentität

• Wie führe ich Feelgood Management ein? Einblick in die Methodik.
• Feelgood-Kultur als Erfolgsfaktor für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeiter:innen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

In diesem Seminar erlernt man, was Feelgood Management bedeutet, wie man als Assistenz zu einer Feelgood-Kultur im Unternehmen beitragen kann und wie man sich zu einem:r Feelgood Manager:in weiterentwickeln kann.

• Man erhält einen kompakten Überblick, über die Anforderungen und Aufgaben im Feelgood Management.
• Man erfährt, welchen konkreten Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter:innen Feelgood Management schaffen kann.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen aus Assistenz und Office-Management und alle Mitarbeiter:innen, die erfahren möchten, wie Feelgood Management funktioniert und welche Skills Sie für dieses neue Berufsfeld weiterentwickeln müssen.