Das DISG-Modell – Persönlichkeitstypen erkennen und verstehen

• Grundlagen des DISG-Modells
  • Einführung in die vier Verhaltensdimensionen
  Verständnis von Persönlichkeit und Verhalten im beruflichen Kontext

Selbstverständnis & persönliche Wirkung

• Analyse des eigenen Verhaltensprofils

Selbstreflexion und Wirkung auf andere Stärken und Entwicklungsfelder erkennen Zusammenarbeit & Kommunikation im Alltag

• Verhalten anderer Typen verstehen und besser einordnen

Kommunikation in Teams und Organisationen verbessern Unterschiedliche Arbeits- und Denkstile produktiv nutzen Führung & Entwicklung von Menschen

• Individuelle Motivation verschiedener Typen verstehen

Mitarbeitende typgerecht führen und entwickeln Konflikte früh erkennen und konstruktiv lösen Transfer in den Berufsalltag

• Persönlicher Entwicklungs- und Aktionsplan

Anwendung im eigenen Arbeitsumfeld (Team, Führung, Zusammenarbeit) LernzieleWarum verhalten sich Menschen im beruflichen Umfeld so unterschiedlich – und warum entstehen dadurch manchmal Missverständnisse oder Konflikte? Das DISG-Modell bietet einen anschaulichen Ansatz, um unterschiedliche Verhaltensstile besser zu verstehen und das eigene Handeln bewusster darauf auszurichten. In diesem Seminar lernen Sie, das DISG-Modell gezielt in Ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Sie entwickeln ein besseres Verständnis für Ihr eigenes Verhaltensprofil und lernen, unterschiedliche Verhaltensstile besser einzuordnen. Dadurch verbessern Sie Ihre Kommunikation, gestalten die Zusammenarbeit bewusster und entwickeln ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Teams.Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleiter:innen, Personalentwickler:innen sowie Fachkräfte aus Vertrieb und Service, die ihre Menschenkenntnis professionalisieren und ihre Kommunikation zielgerichteter gestalten möchten.