Corporate Culture und digitale Transformation

Unternehmenskultur als Enabler:in für die digitale Arbeitswelt

Corporate Culture: State of the Art

• Unternehmenskultur: eine Haltungsfrage?
• Unternehmensidentitäten und Orientierung.
• Elemente und Einflussfaktoren.
• Kulturmodelle und Change-Management.

Arbeit 4.0: State of the Art

• Agilität und VUCA-Welten (Volatility, Uncertainity, Complexity, Ambiguity).
• Disruption und Diskontinuitäten: (Fluides) Personalmanagement in einer digitalen Arbeitswelt.
• Digital Leadership: Merkmale und Herausforderungen.
• Stellenwert der Arbeit: Work-Life-Learning-Integration.
• Arbeitsformen der Zukunft: Zwischen New Work und GigWork.
• Performancemanagement: Zwischen Lernkultur und Talentmanagement.

Dreiklang: Strategy, Structure & Corporate Culture

• Herausforderungen des Geschäftsmodells analysieren und diagnostizieren.
• Interventionsstoßrichtungen ableiten.
• Transformation gestalten und steuern.

Corporate Culture und Lernklima

• Entwicklung und Lernen ermöglichen und einfordern.
• Umgang mit Fehlern und Gestaltung einer Lernkultur (learning expeditions).
• Umgang mit Vertrauen und Kontrolle.

Corporate Culture & Leadership

• Gewünschtes Verhalten erzeugen und Mitarbeitende gewinnen.
• Selbstverantwortung stärken und einfordern.
• Kollaboration fördern und verbessern.

Corporate Culture & Changemanagement

• Kulturelle Prägungen im House of Change.
• Kompetenzen und Rollen klären.
• Formate, Tools und Erfahrungswerte für den Cultural Change.
• Zukunft gestalten! Your Best Cases.

Standortanalyse, Learnings, Austausch, Transfer

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du verstehst die Dimensionen der Corporate Culture und lernst, wie du sie analysieren kannst.
• Du erfährst, wie sich Veränderungen in der Arbeitswelt auf die Unternehmenskultur auswirken.
• Du erkennst die Bedeutung der Organisationskultur im strategischen Management.
• Du analysierst, wie du die Unternehmenskultur gezielt stärken und weiterentwickeln kannst.
• Du erhältst Impulse für dein Leadership-Konzept.
• Du lernst, wie Kulturveränderungen wirksam und motivierend gestaltet werden.
• Du bekommst Best-Practice-Beispiele und kannst sie auf deine Situation übertragen.

Zielgruppen

Geschäftsführung, Management, Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Strategie, Produktion, Logistik, IT, HR, Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Consulting. Entscheidungsträger:innen, die den kulturellen Wandel als einen der zentralen Erfolgsfaktoren für die digitale Transformation erachten, die Letztere aktiv in ihren Unternehmen vorantreiben sowie gestalten.