Corporate Culture – Unternehmenskultur erfolgreich gestalten

• Unternehmenskultur verstehen und analysieren
  • Grundlagen der Unternehmenskultur: Begriffe, Modelle und Wirkungsweisen
  Die IST-Kultur reflektieren und bewerten Stärken und Entwicklungsfelder der Unternehmenskultur identifizieren Instrumente der Kulturanalyse (z. B. Umfragen, Interviews und Workshops)

Die gewünschte Unternehmenskultur gestalten

• Die SOLL-Kultur definieren und strategisch verankern

Werte, Leitbilder und Verhaltensprinzipien entwickeln Wertschätzung, Vertrauen und psychologische Sicherheit fördern Motivation, Zugehörigkeit und Identifikation stärken  Kulturentwicklung als Führungsaufgabe

• Die Rolle von Führungskräften als Vorbilder und Kulturträger

Mitarbeitende aktiv in die Kulturentwicklung einbinden Eigenverantwortung und Partizipation fördern Kultur in Teams sichtbar und erlebbar machen Kulturwandel erfolgreich begleiten

• Veränderungsbereitschaft aufbauen

Widerstände erkennen und konstruktiv nutzen Unternehmenskultur in Veränderungsprozessen stärken Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf Zusammenarbeit und Kultur Kultur nachhaltig verankern

• Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Unternehmenskultur

Kulturentwicklung messen und bewerten Kennzahlen und Feedbackinstrumente nutzen Praxisbeispiele und Lessons Learned LernzieleUnternehmenskultur prägt die Zusammenarbeit, das Führungsverhalten und die Art, wie Entscheidungen in einer Organisation getroffen werden. Sie beeinflusst die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen ebenso wie die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und gemeinsame Ziele zu erreichen. In unserem Seminar beschäftigen Sie sich mit der Analyse bestehender Unternehmenskulturen, der Entwicklung einer gewünschten Zielkultur und den Voraussetzungen für einen erfolgreichen Kulturwandel. Sie lernen Ansätze kennen, um Werte, Vertrauen, Zugehörigkeit und Veränderungsbereitschaft gezielt zu fördern und Kulturentwicklung im Unternehmensalltag wirksam zu begleiten.Zielgruppen

Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Projektleitende und Unternehmensentwickler:innen, die die Unternehmenskultur als strategisches Instrument zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Performance nutzen möchten.