Change Management verstehen und gestalten – mit LEGO SERIOUS PLAY

• Grundlagen des Change Managements
  • Gründe für Veränderungen
• Phasen von Change-Prozessen
  • Das 8-Stufen-Modell nach Kotter
  • Change Kurve
  • House of Change
• Menschen im Mittelpunkt des Wandels
  • Einstellungen gegenüber Veränderungen
  • Die Stakeholder-Map
  • Umgang mit Widerständen und Emotionen
• Erfolgsfaktoren im Change Management
  • Psychologische Sicherheit als Voraussetzung für Veränderungsbereitschaft
  • Das SCARF-Modell
  • Kommunikation und die Entwicklung einer Change Story
• Unterstützt durch LEGO SERIOUS PLAY für Reflexion, Wissensverankerung und Praxistransfer
  • Erfahrungen und Einstellungen zu Veränderungsprozessen sichtbar machen
  • Herausforderungen und Erfolgsfaktoren gemeinsam reflektieren
  • Ideen für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickeln
  • Konkrete Maßnahmen für den Transfer in die eigene Praxis ableiten

LernzieleKontinuierliche Veränderungen gehören heute zum Unternehmensalltag. Digitalisierung, neue Technologien und sich wandelnde Marktanforderungen erfordern von Organisationen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. Erfolgreiches Change-Management bedeutet dabei weit mehr als die Einführung neuer Strategien, Prozesse oder Tools – es geht darum, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und Orientierung in unsicheren Situationen zu schaffen. In unserem Seminar lernen Sie die Grundlagen des Change-Managements sowie zentrale Erfolgsfaktoren wirksamer Veränderungsprozesse kennen. Mithilfe der LEGO SERIOUS PLAY Methode reflektieren Sie Herausforderungen und Chancen von Veränderungen, arbeiten mit bewährten Modellen und Werkzeugen und entwickeln konkrete Ansätze für den erfolgreichen Transfer in Ihr eigenes Unternehmensumfeld.Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleiter:innen, Teamleiter:innen, HR-Verantwortliche sowie Change Manager:innen, die Veränderungsprozesse professionell planen, kommunizieren und begleiten möchten.