Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

Das Seminar bereitet Sie strategisch auf die komplexe Problemstellung bei Betriebsübergang und Betriebsumwandlung vor. Es informiert Sie über die Konsequenzen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge. Es sagt Ihnen genau, welche Pflichten Sie gegenüber Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss haben, wie Sie richtig mit Unterrichtungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern umgehen und welche Möglichkeiten der Personalanpassung bestehen.

Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung *+ Verselbstständigung im Unternehmen *+ Verkauf, Verpachtung, Betriebsaufspaltung oder -überführung *+ Outsourcing und Fremdvergabe *+ Rechtsformen von Unternehmen *+ Joint-Ventures Strategische Vorgehensweisen *+ Herbeiführung bzw. Vermeidung eines Betriebsübergangs *+ Vor- und Nachteile einer Umwandlung *+ Unterrichtungspflicht gegenüber Mitarbeitern *+ Zeitliche Planung *+ Richtiger Umgang mit dem Widerspruchsrecht Personelle Konsequenzen *+ Bedingungen einer betriebsbedingten Kündigung *+ Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers *+ Kündigung aufgrund des Erwerberkonzepts *+ Aufhebungsvertrag, Sonderkündigungsschutz *+ Personalüberleitungsverträge Arbeitsbedingungen verändern und umgestalten *+ Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen *+ Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel *+ Individualrechtliche Zusagen *+ Abbau übertariflicher Leistungen Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Belegschaft *+ Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat und Belegschaft *+ Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats *+ Sozialplan und Interessensausgleich *+ Nachteilsausgleich