Basics Arbeitsrecht für Lohn- und Gehaltsabrechnung

Entgelt rechtssicherer abrechnen

Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

• Gesetzliche Grundlagen und ihre Bedeutung für die Entgeltabrechnung.
• Anwendungsbereich und Bedeutung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
• Arbeitsvertrag.
• Betriebliche Übung.
• Gleichbehandlungsgrundsatz.

Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Urlaubsrecht: Berechnung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsabgeltung.
• Behandlung von Sonderzahlungen, insbesondere Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
• Grundzüge Befristung und Kündigungsschutzrecht.
• Berechnung von Kündigungsfristen.
• Mindestlohngesetz.
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit.
• Hinweise zu Mutterschutzgesetz und Elternzeit.

Schnittstellen Arbeitsrecht – Entgeltabrechnung

• Phantomlohn – Auswirkungen arbeitsrechtlicher Ansprüche auf die Sozialversicherungsbeitragspflicht.
• Hinweise auf aktuelle arbeitsrechtliche Aspekte mit Bezug zur Entgeltabrechnung.
• Folgen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Aufhebungsverträge und Prozessvergleiche richtig verstehen.

Exkurs Lohnpfändung

• Grundzüge von Pfändungsberechnungen (pfändbare – unpfändbare Lohnbestandteile).
• Hinweise zu Lohnabtretungen.

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du erhältst für die korrekte und effektive Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erforderliche arbeitsrechtliche Grundkenntnisse mit Hinweisen zu aktuellen Themen.
• Durch die Verknüpfung von Aspekten aus Arbeitsrecht und Sozialversicherung vermeidest du Fehler und Kostenrisiken.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen der Lohnabteilung oder der Personalabteilung, die für die korrekte Entgeltabrechnung verantwortlich sind und mehr Rechtssicherheit und Anwendungswissen erwerben wollen.