Aufbauwissen Arbeitsrecht – Sicher entscheiden ohne juristisches Vorwissen

Arbeit­neh­mer­be­griff und andere Formen des Personaleinsatzes Begründung des Arbeits­ver­hält­nisses und Arbeits­ver­trags­ge­staltung Stellen­aus­schreibung, Perso­nal­fra­ge­bogen und Vorstellungsgespräche Nachweisgesetz Gestaltung arbeits­ver­trag­licher Klauseln (AGB-Kontrolle) Befristung von Arbeits­ver­hält­nissen Reich­weite und Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit, Urlaub und Freistellung Reduzierung und Erhöhung der Arbeitszeit nach dem TzBfG und anderen Gesetzen Homeoffice Haftung im Arbeits­ver­hältnis Reaktionen des Arbeit­gebers auf Fehlver­halten des Arbeit­nehmers (Disziplinarmaßnahmen) Probleme bei der Beendigung des Arbeits­ver­hält­nisses durch arbeitgeberseitige Kündigung Formelle Aspekte der Arbeitgeberkündigung (Kündigungsberechtigung, Erklärung, Zugang, Fristen) Voraus­set­zungen des Kündi­gungs­schutzes nach dem Kündi­gungs­schutz­gesetz Soziale Recht­fer­tigung der Kündigung Außer­or­dent­liche Kündigung Besonderer Kündi­gungs­schutz bestimmter Arbeitnehmergruppen Betei­ligung des Betriebsrats vor Kündigungen Rechtsfolgen einer unwirksamen Kündigung Arbeits­ge­richt­licher Auflösungsantrag Aufhebungsvertrag als (sinnvolle) Alter­native zur Kündigung Abwicklung des Arbeits­ver­hält­nisses bis zum Ablauf der Kündi­gungs­frist Gestaltung von Arbeits­zeug­nissen Inhalt des Zeugnisses / Zeugnisformulierungen Zeugnisberichtigungsanspruch Perso­nal­abbau Massen­ent­lassung (Betei­ligung von Betriebsrat und Agentur für Arbeit) Inter­es­sen­aus­gleich und Sozialplan