Arbeitsrecht 1

2-Tage Intensiv-Seminar

Arbeitsrechtliche Grundlagen für den Betriebsrat

Arbeitsrecht 1

Das Arbeitsrecht ist das Kernstück für jeden Betriebsrat. Bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Vergütung oder Kündigung wenden sich Kolleginnen und Kollegen zuerst an Sie. Dieses kompakte Seminar zum Thema Arbeitsrecht schafft Klarheit im Paragraphendschungel. Sie erhalten praxisnahes Wissen, um Ihr Amt im Betriebsrat rechtssicher und souverän auszuüben.

In den beiden Seminaren zum Thema Arbeitsrecht (1 + 2) bekommen Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben. Fragen über Fragen Wir liefern die Antworten zu – Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?, Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten, oder Teilzeit auf Zeit für jedermann?

Ziel: Sie lernen die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung im Arbeitsrecht kennen – speziell zugeschnitten auf Betriebsräte. Sie erhalten Antworten auf Ihre rechtlichen Fragen – praxisnah und verständlich. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Wichtig zu wissen

Gemäß Bundesarbeitsgericht gilt das Allgemeine Arbeitsrecht als eng verknüpft mit dem Betriebsverfassungsrecht. In diesem Sinne benötigt jeder Betriebsrat entsprechende Kenntnisse, damit er seinen Tätigkeitsbereich ordnungsgemäß bewältigen kann (BAG vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). Dieses Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Kenntnisse zu vermitteln.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Rechtliche Grundlagen und zentrale Begriffe verstehen – Überblick über Gesetze und klare Abgrenzung zum BetrVG
• Arbeitsverträge transparent und wirksam gestalten
• Leiharbeit und Werkverträge kritisch bewerten – Chancen, Risiken und Schutzmechanismen
• Arbeitgeberweisungen souverän einschätzen
• Umgang mit Arbeitszeit, Krankheit und Urlaub rechtssicher regeln
• Teilzeitmodelle und Befristungen sicher begleiten

Seminar-Inhalte

Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

• Zentrale Begriffe und Rechtsquellen im Arbeitsrecht verstehen – wo steht was
• Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG
  • die Unterschiede kennen

Einstellung neuer Mitarbeiter

• Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers
• Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung rechtssicher gestalten
• Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag erkennen und rechtliche Folgen vermeiden

Leiharbeit und Werkvertrag – ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

• equal pay – so schützen Sie Leiharbeitnehmer
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitgeberentscheidungen zu Leiharbeit aktiv wahrnehmen

Weisungsrecht

• Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung – Krankheit und Urlaub

• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Urlaubsanspruch rechtssicher klären

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung

• Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Dauerbrenner Überstunden – was muss wann geleistet werden? Und auch die Nachweisproblematik

Das Teilzeitarbeitsverhältnis

• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit – (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

Das befristete Arbeitsverhältnis (mit und ohne sachlichem Grund)

• Voraussetzungen einer zulässigen Befristung
• Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Zeugnis und Zeugnissprache

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Klarheit über komplexe Grundlagen im Arbeitsrecht, um arbeitsrechtliche Fragen sicher beantworten zu können.
• Sie gestalten Arbeitsverträge rechtssicher, vermeiden vertragliche Risiken und stärken die Position der Beschäftigten nachhaltig.
• Sie erkennen Risiken bei Leiharbeit und Werkverträgen, um Schutzrechte gezielt durchzusetzen.
• Sie handeln souverän bei Fragen zu Arbeitszeit, Krankheit und Urlaub.
• Sie begleiten Teilzeit- und Befristungsmodelle kompetent, und entwickeln rechtssichere, faire Lösungen im Betrieb.

Zielgruppe

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem.37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Betriebsräte, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auffrischen bzw. erweitern wollen.