Arbeits- u. sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer 1

Unsere Referenten informieren Sie in diesem Seminar, womit ältere Arbeitnehmer im Betrieb oft zu kämpfen haben und verschaffen Ihnen einen eigenen Standpunkt hinsichtlich der Pläne Ihres Arbeitgebers. Sie erhalten wichtiges arbeits- und sozialrechtliches Wissen zur erfolgreichen Beratung und Unterstützung Ihrer Kollegen. Wir informieren Sie über die betriebsverfassungs- und rentenrechtlichen Rahmenbedingungen zur Gestaltung der Arbeitsverhältnisse älterer Arbeitnehmer – vor allem auch vor dem wohlverdienten Ruhestand.

Weiterarbeit bis zur Rente oder doch vorher aufhören? Diese Frage muss sich jeder Arbeitnehmer letztlich selbst beantworten. Allerdings sind hierbei umfangreiche, teilweise neu konzipierte und topaktuelle Gesetzesvorhaben zu beachten, die sich auf arbeits-, sozial- und sogar steuerrechtliche Aspekte beziehen können. Hier ist der Betriebsrat vor Ort als Berater gefragt, der für seine Unterstützung natürlich die Übersicht über die einschlägigen Gesetze und Verordnungen bis hin zu staatlichen Förderungsmöglichkeiten benötigt.

Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

• Nachlassende Leistungsfähigkeit – Hilfe des BR bei der Entgeltsicherung
• Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen und sogenannter Langzeiterkrankungen?
• Krankenversicherung und Krankengeld bei längeren Ausfallzeiten (Aussteuerung)
• Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer: Was bedeutet das?
• Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem AGG

Arbeitslosengeld und Arbeitsplatzaufgabe

• Bezugszeitraum und Leistungsumfang
• Arbeitsplatzaufgabe: Wie kann die drohende Sperrzeit vermieden werden?
• Vorsicht: begrenztes Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld – die gesetzlichen Vorgaben kennen!
• Einschaltung von Transfergesellschaften – eine realistische Alternative?

Altersteilzeit nach Auslaufen des Altersteilzeitgesetzes

• Altersteilzeit – auch zukünftig ein attraktives Modell?
• Aufstockung nach tariflichen Vorschriften

Arbeitszeitmodelle mit Zeit- oder Wertkonten

• Sicherung von Guthaben und Übertragungsmöglichkeiten nach Flexi- und Flexi-II-Gesetz
• Finanzierung durch Entgeltumwandlung
• Steuervorteile durch nachgelagerte Versteuerung

Rente und Rentenzugang

• Rentenzugang nach dem SGB VI – variantenreiche, reformierte Renten-modelle
• Gut zu wissen: Rentenabschläge und Rentenbesteuerung
• Neu: Kompensation von Rentenabschlägen durch Abfindungszahlungen einfacher möglich
• Vorgezogene Altersrente: Wann gibt es die eigentlich?
• Attraktive Hinzuverdienstmöglichkeiten bei vorgezogener Altersrente – auf Fallstricke achten
• Immer im Blick: neue Gesetzesvorhaben zur Rente und betrieblichen Altersversorgung