Abmahnung und Kündigung in der Praxis

Jetzt rechtssicher handeln!

Die korrekte Abmahnung

• Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung.
• Wer ist abmahnungsberechtigt?
• Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung.
• Wie viele Abmahnungen sind nötig?
• Anspruch des:r Arbeitnehmer:in auf Entfernung aus der Personalakte.

Kündigungen richtig vorbereiten und Formfehler vermeiden

• Fristenberechnung, Formerfordernisse, der richtige Zugang.

Fehler bei der Betriebsratsanhörung vermeiden

Verhaltensbedingte Kündigung

• Verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Schlechtleistung, Leistungsverweigerung, Vertrauensverletzung, Fehlverhalten, Beleidigung von Kolleg:innen, Nebentätigkeiten etc.
• Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers.
• Grenzen des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts.
• Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten.

Personenbedingte Kündigung

• Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen häufiger Kurzerkrankungen oder dauernder Arbeitsunfähigkeit.
• Umgang mit krankheitsbedingter Minderung der Leistungsfähigkeit.
• Schlecht- oder Minderleistung ("Low Performer").
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Die fristlose Kündigung

• Durchsetzbarkeit in der Praxis.

Besonderheiten der "Verdachtskündigung"

Kündigung "unkündbarer" Mitarbeiter:innen

Sonderkündigungsschutz beachten

• Bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebs-/Personalratsmitgliedern.

Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

Besonderheiten der Änderungskündigung

Die richtige Taktik im Kündigungsschutzprozess

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Herr Dr. Dahlbender bzw. Herr Dr. Fröhlich, zwei erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht, vermitteln in diesem Seminar,

• wie du eine Kündigung rechtssicher vorbereitest, insbesondere welche Anforderungen an eine wirksame Abmahnung gestellt werden,
• welche typischen Fehler bei Abmahnung und Kündigung unbedingt vermieden werden sollten,
• welche neueste Rechtsprechung des BAG zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung du kennen musst und
• welche taktische Einstellung in einem Kündigungsschutzprozess erfolgreich ist.

Anhand von praktischen Fällen erwirbst du wichtiges Praxiswissen, das dir hilft, Kündigungen gerichtssicher durchzusetzen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach15 FAO.

Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und erfahrene Personalsachbearbeiter:innen.