17-154 - Führen unter Druck, in Veränderung und bei Konflikten

Führen mit Wirkung - Modul 4

• Führung in instabilen Zeiten: Change, Umbrüche, Unsicherheit - was Teams jetzt brauchen
• Konflikte im Team konstruktiv klären: Ursachen erkennen, Positionen verstehen, Lösungen gestalten
• Zusammenarbeit fördern, wenn sie ins Stocken gerät
• Resilient führen: Eigene Stabilität stärken, mit Druck souverän umgehen
• Kommunikation in Veränderungssituationen: Klarheit, Transparenz, Präsenz
• Führungsbalance in der Unsicherheit: Zwischen Steuerung und Vertrauen bewusst navigieren - nicht alles kontrollieren, aber Halt geben

Formate und Übungen:

• Konfliktanalysen anhand eigener Praxisbeispiele
• Simulationen: Konfliktgespräch und Change-Kommunikation
• Resilienz-Check und Mikroübungen zur Selbststabilisierung
• Perspektivwechselübungen und Dynamikverständnis

Gruppenaustausch zu Führung in emotionalen Ausnahmezuständen

Hinweis:Das Seminar ist Teil der Modulreihe Führen mit Wirkung. Die Module bauen inhaltlich aufeinander auf, können jedoch auch einzeln gebucht und flexibel an branchenspezifische Bedarfe angepasst werden.Nach jedem Modul erhalten Sie passende Impulse und Follow Ups.

LernzieleIn diesem Modul lernen Sie, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen wie Veränderung, Konflikten und Druck handlungsfähig und wirksam zu bleiben - sowohl für ihr Team als auch für sich selbst.ZielgruppenFührungskräfte, Teamleitungen, Bereichsverantwortliche, Nachwuchsführungskräfte