17-09 - Arbeitsrecht aktuell 2026

So vermeiden Sie Fallstricke!

• Aktuelle Gesetzesänderungen
  • Sonderthema KI im Arbeitsrecht (Arbeitsschutz, KI und Betriebsrat u.a.)
  • Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente, wie u. a. Kündigungen oder Zeugnisse anhand digitaler Assistenten wie ChatGPT
  • Weisungsrecht und Verbot
  • Kontrolle der Arbeitsergebnisse
  • Urheberrecht und Datenschutz
  • Referentenentwurf aus dem BMAS zur Arbeitszeiterfassung
  • Update Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

• Aktuelle Rechtsprechung
  • Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Arbeitsvergütung, Arbeitnehmerüberlassung
  • Elternzeit, Teilzeit, Befristung, Pflegezeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Zeugnis
  • Haftung Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber und Vorgesetzte
  • AGG und Gleichbehandlung
  • Homeoffice und mobiles Arbeiten
  • Mobbing, Sexuelle Belästigung, Whistleblowing
  • Datenschutz
  • Social Media
  • Bewerbung, Versetzung
  • Direktionsrecht
  • Entgeltfortzahlung
  • Low Performer
  • Schwerbehinderte
  • Neues zum Urlaubsrecht
  • Betriebliche Übung und AGB
  • Diskriminierungsschutz
  • Arbeitsunfähigkeit

  Hinweis:Dieses Seminar wird jährlich auf neue aktuelle Urteile und Änderungen überprüft und angepasst. Ein jährlicher Besuch des Seminars bietet sich daher an.

  LernzieleDas Arbeitsrecht ist stets Veränderungen und Wandlungen unterworfen. Es ist unerlässlich, sich regelmäßig über den aktuellen Stand zu informieren. Immer wieder werden eine Vielzahl von gesetzlichen Änderungen und Neuregelungen mit erheblichen Auswirkungen auf die betriebliche Praxis vollzogen. Die Änderungen in der Rechtsprechung erfordern häufig die schnelle Umsetzung in die Praxis. In diesem Seminar erhalten Sie einen praktischen Überblick über alle aktuellen Rechtsänderungen sowie die neuesten Urteile und erfahren alles über ihre Auswirkungen. Aufgrund der Aktualität wird auf das Thema Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsrecht detailliert eingegangen um hier Hinweise und Empfehlungen zu geben.ZielgruppenArbeitgeber, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte und Schwerbehindertenvertretung