Wenn Arbeitnehmer im Ausland arbeiten – Auswirkungen auf die Sozialversicherung

EU/EWR/Schweiz (A1-Bescheinigungen) und andere Staaten

Sie sind ein global tätiges Unternehmen und Ihre Mitarbeiter arbeiten in Europa oder sogar weltweit. Dann ist die richtige Absicherung der Arbeitnehmer während ihres Auslandseinsatzes ein wichtiges Thema. Für Ihre Arbeitnehmer, damit keine Lücke in ihrem Sozialversicherungsschutz eintritt und möglichst deutsches Recht fortbesteht (Stichwort: A1) und für Sie, damit sie die Beiträge korrekt abführen und Strafzahlungen vermeiden.

In der Praxis ist es nicht immer ganz einfach die unterschiedlichen Fallgestaltungen richtig voneinander abzugrenzen. Dies gilt auch für die unterschiedlichen Entsenderegelungen zwischen Europa, den Staaten mit denen Deutschland Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat und solche Staaten, mit denen kein Abkommen besteht.

Wir geben Ihnen einen Überblick und helfen Ihnen mit praktischen Ländertabellen die unterschiedlichen Fallgestaltungen sicher voneinander abzugrenzen. So können Sie Fachabteilungen und Mitarbeiter entsprechend sensibilisieren. Damit werden Strafzahlungen, nachträgliche Korrekturen und ungeplante Systemwechsel in ein ausländisches Sozialversicherungssystem vermieden.

• Verschiedenartige Einsätze richtig abgrenzen: Beschäftigung, Entsendung, Mehrfachbeschäftigung

• Herausforderungen bei grenzüberschreitender Telearbeit und Lösungsmöglichkeiten

• EU-Staaten, EWR-Staaten, Schweiz, Staaten mit Sozialversicherungsabkommen und die übrige Welt

• Wie funktioniert eigentlich EG-Recht und wie wirkt sich das auf Beschäftigungen in Europa aus?

• Der Unterschied zwischen Sozialer Sicherheit und Sozialversicherung

• Wen bindet die Entscheidung der Einzugsstelle rechtlich und wen nicht?

• Wie ist der Mitarbeiter bei einem Auslandseinsatz optimal geschützt und wo stecken Fallstricke?

• Wie wirkt sich ein Salary-Split auf die Sozialversicherung aus und warum ist das so unterschiedlich?

• Wer muss bei einem Auslandseinsatz wann, was wissen?

• Der Unterschied zwischen EG-Verordnung und Entsende-Richtlinie

• Worauf ist zu achten, wenn ein entsandter Arbeitnehmer später lokalisiert wird?

• Wer hilft in der Praxis bei welchen Fragen?

Lernziele

Sie können unterschiedliche Auslandseinsätze in unterschiedlichen Ländern unterscheiden und kennen die üblichen Fallstricke der Entsendungen.

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Entgeltabrechnungsbereich, Lohn- und Gehaltsabrechner, die nicht unmittelbar mit der Durchführung der Entsendung zu tun haben, aber für die ein Überblick über das Thema hilfreich wäre.