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Die Temperatur an Arbeitsplätzen in Innenräumen können auf einen unerträglichen Wert ansteigen. Sowohl die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) als auch die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 fordern, dass der Arbeitgeber geeignete Schutzmaßnahmen ergreift. Nach4 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Leben und Gesundheit seiner Mitarbeitenden zu schützen. Doch wie sieht das v. a. im Sommer aus, wenn es mal wieder heiß wird? Welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen und wie diese am besten umgesetzt werden können, erklärt unser Experte anschaulich in unserem Online-Live-Seminar. Ziele & Nutzen
Die Teilnehmenden erfahren praxisorientiert, welche geeigneten Maßnahmen ergriffen werden können (z. B. Klimaanlagen, Ventilatoren, Sonnenschutzfolien oder –jalousien, Einführung einer sog. Sommerarbeitszeit), aber auch wie Mitarbeitende ihr Verhalten anpassen können, um einer Überwärmung des Körpers vorzubeugen.
Methodik
Das Seminar besteht aus einer Kombination aus Fachvortrag, Praxisbeispielen, Erfahrungsberichten und Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit dem Experten und ihren Fachkolleg/innen.
Inhalte
1. Der Klimawandel und dessen Bedeutung für den Arbeitsschutz
2. Rechtsgrundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (BGB, ArbSchG, ArbStättV, DGUV-V)
3. Hitze und ihre Auswirkungen auf den menschlichen Körper
4. Gesundheitsstörungen durch Hitze erkennen und vermeiden
5. Technische Maßnahmen
6. Organisatorische Maßnahmen
7. Personenbezogene Maßnahmen und Verhalten
8. Praxisbeispiele9. Fragen und Diskussion Teilnehmerkreis
Geschäftsführung, Führungskräfte, die in der Verantwortung stehen, Verantwortliche im Arbeitsschutz, Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit als Fortbildung sowie Betriebs- und Personalräte
Die Temperatur an Arbeitsplätzen in Innenräumen können auf einen unerträglichen Wert ansteigen. Sowohl die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) als auch die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 fordern, dass d...
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