Rechtliche Grundlagen zur Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern

Was Sie bei der Weiterarbeit nach Renteneintritt rechtlich und organisatorisch beachten müssen 

Immer mehr Unternehmen möchten erfahrene Mitarbeitende auch nach dem Renteneintritt weiterbeschäftigen – sei es zur Wissenssicherung, zur Einarbeitung Jüngerer oder zur Überbrückung von Personalengpässen. Doch die Weiterarbeit von Rentnerinnen und Rentnern wirft viele arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen auf.

In diesem Seminar erhalten Sie einen klaren Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt. Sie erfahren, welche Vertragsgestaltungen möglich sind, wie Rentenbezug und Beschäftigung miteinander vereinbar sind und worauf Sie bei Vergütung, Befristung und Sozialversicherung achten müssen. 

Anhand praxisnaher Beispiele besprechen wir typische Stolperfallen und zeigen, wie Sie rechtssicher und zugleich flexibel agieren können. 

Inhalte:

• Rechtliche Grundlagen zur Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt
• Arbeitsverträge – Befristung, Aufgaben, Vergütung
• Auswirkungen auf Rentenanspruch und Sozialversicherung
• Besonderheiten bei Minijobs und Teilzeitmodellen
• Steuerrechtliche Aspekte und Meldepflichten
• Gestaltungsmöglichkeiten zur flexiblen Weiterarbeit
• Praxisbeispiele und aktuelle Rechtsprechung 

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Geschäftsführungen, Betriebsräte sowie alle, die mit Vertragsgestaltung, Personaleinsatz oder Arbeitsrecht im Unternehmen befasst sind 

Referent/in:

Sebastian Sokolowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei den Arbeitgeberverbänden Hannover und Geschäftsstellenleiter von  Unternehmer Celle e. V.