Personalauswahl / Bewerberauswahl mit strukturierten Interviews (1-tägig)

Zielsichere Personalauswahl und Eignungsdiagnostik durch effiziente Interviewführung: Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, Bewerbermanagement und Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Bewerberinterview. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller Kandidatenprofile. Die Eignungsdiagnostik und Beurteilung erfolgt über die Bewertung der anforderungsbezogenen Kompetenzen und erfolgskritischen Schlüsselverhalten der Kandidaten (CIT). Mit dieser Methode sind valide aussagekräftige Resultate zur Beurteilung der Interviewkandidaten erzielbar, wie sie sonst nur mit aufwändigen AC-Verfahren erreicht werden.

Seminarinhalte

• Sie erstellen stellenbezogene Anforderungsprofile. 
• Sie erarbeiten stellenbezogene Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten. (Methode der Critical Incidents)
• Sie formulieren anforderungsbezogene Interviewfragen. 
• Sie systematisieren die Bewerbervorauswahl durch einen strukturierten Unterlagencheck. 
• Sie erlernen Gesprächsaufbau und Gesprächstechniken. 
• Sie lernen, Interviewleitfäden zu erstellen und strukturierte Einstellungsgespräche vorzubereiten und sicher zu führen. 
• Sie lernen die Protokollierung der Bewerberaussagen (AGG konform). 
• Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler. 
• Sie erhalten valide Entscheidungshilfen zur Bewerberauswahl.

Referenten 

Die Seminare werden von Referenten durchgeführt, die über ein fundiertes fachliches Know-How sowie langjährige praktische Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl und dem Umgang mit strukturierten Interviews verfügen.

Lernziele

Die TeilnehmerInnen erlernen den gesamten strukturierten Auswahlprozess.   Das zweitägige Seminar hat neben der Vermittlung der Vorgehensweisen und Techniken einen kurzen praktischen Übungsanteil. 

Die TeilnehmerInnen 

• erlernen valide Methoden zur systematischen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• erfahren die Vorteile des "Strukturierten Interviews" 
• erstellen Anforderungsprofile
• erarbeiten (Muster-)Interviewleitfäden
• trainieren die Interviewdurchführung und Interviewauswertung

Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentscheider sowie Mitarbeiter des Personalmanagements/Personalwesens  (Personalmanager, Personalreferenten, Recruiter, Personalisten).

=> Dieses Seminar bieten wir  an als

• eintägiges Kompaktseminar, zweitägiges Intensivseminar
• individuelles Einzelcoaching
• firmeninternes Inhouse-Seminar

Wir beraten Sie gerne.