Live-Online: Zeitarbeit in der Praxis

Flexibel agieren – Kosten senken – Risiken vermeiden

Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge

Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen

• Arbeitnehmerüberlassung nur vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.
• Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
• Rechte für Leiharbeitnehmer:innen, Pflichten für Entleiher.
• Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach 9 oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.

Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes

• Flucht in den Werkvertrag als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor Scheinwerkverträgen".
• Freie Mitarbeiter:innen, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.

Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen

• Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.
• Keine dauerhafte, d. h. nicht nur vorübergehende" Arbeitnehmerüberlassung.
• Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?
• Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs.
• Rechte des Betriebsrats.
• Vorgaben der BA (Fachliche Weisungen) kennen/beachten.

Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher

• Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.
• Ermittlung des Vergleichsentgelts.
• Form und Inhalt des AÃœG-Vertrags.
• Vermittlungsprovision bei Ãœbernahme von Personal?
• Haftungsfragen.
• Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.

Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer:innen

• Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
• Informations- und Gleichbehandlungspflichten.
• Weisungsrechte des Entleihers.
• Haftung der Leiharbeitnehmer:innen für Schäden des Entleihers.
• Haftung des Entleihers.
• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.

Ansprüche und Rechte der Leiharbeitnehmer:innen im Entleiherbetrieb

• Beschwerderechte.
• Teilnahme an Betriebsversammlungen.
• Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.

Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer:innen

• Anforderungen an den Arbeitsvertrag.
• Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).
• Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.
• Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.

Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen

Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats

• Die gesetzlichen Neuregelungen.
• Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer:innen?
• Einsichtsrechte in Verträge?
• Bei Mehrarbeit/Ãœberstunden?
• Bei der Ãœbernahme von Leiharbeitnehmer:innen?
• Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.

Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)

 

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

In diesem Seminar erfährst du,

• wie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umzugehen ist,
• wie der Einsatz von Leiharbeitnehmer:innen sinnvoll gestaltet werden kann,
• wie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abzugrenzen ist,
• welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
• welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
• welche Haftungsrisiken bestehen und wie diese Risiken vermieden werden und
• welche Pflichten du gegenüber dem Betriebsrat hast.

Im Seminar gibt es ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach15 FAO.

Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz der Leiharbeiter:innen informieren wollen.