Live Online Training inhouse: Professionelles Bewerbungsmanagement und Recruiting für die Assistenz

So findet man die passenden Menschen für sein Unternehmen

Der Recruiting-Prozess

• Alle wichtigen Schritte im Überblick.
• Nützliche Tools für die einzelnen Prozess-Schritte.
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Personalplanung

• Informationen aus der Personalplanung nutzen.
• Anforderungsprofile vorbereiten und erstellen.

Bewerbermanagement

• Employer Branding & Candidate Experience: Bewerber:innen begeistern.
• Einsatz von Bewerbungsmanagement-Tools.
• Recruiting-Kanäle passend für die gesuchte Persona auswählen und zeitgemäß kombinieren: Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme und die eigene Karrierewebsite.
• Bewerber:innen ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerber:innen.
• Bewerber:innen auswählen: Bewerbungsunterlagen sichten und bewerten.

Rolle von KI im Recruiting

• An welchen Stellen KI unterstützen kann.
• Best-Practice-Beispiele & Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Deine Recruiting-Strategie auf dem Prüfstand

• Eine Recruiting-Strategie passend zur jeweiligen Zielgruppe entwickeln.

Tipps und Tricks für Auswahlgespräche

• Telefon- und Videointerviews effizient einsetzen.
• Interviewleitfäden nutzen und gezielte Fragetechniken einsetzen.
• Souveräner Umgang mit den Kandidat:innen.
• Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber:innen überzeugen.

Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Du erhältst einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbungsmanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So ist man gerüstet, den Recruiting-Prozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar werden viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich angewendet, sodass sie direkt in der Praxis eingesetzt werden können.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen mit Personalaufgaben, Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferent:innen, Mitarbeiter:innen von Personaldienstleistern.