Live-Online: Professionelles Offboarding: Der letzte Eindruck zählt!

Strategisches Exit-Management: Beziehungen pflegen, Wissen sichern, Unternehmenskultur stärken

Grundlagen - Warum ist professionelles Offboarding wichtig?

• Bedeutung des Offboardings im Employee Lifecycle und für die Unternehmenskultur.
• Strategische Vorteile: Employer Branding, Alumni-Netzwerke, Re-Hiring Potenzial.
• Digitalisierung als Unterstützung: Tools für Dokumentenablage und Wissenstransfer.

Offboarding-Szenarien praxisnah gestalten

• Konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit verschiedenen Austrittsgründen.
• Erfolge messbar machen: Wichtige KPIs z.B. Feedbackquote, Zufriedenheit der verbliebenen Mitarbeitenden, Rückkehrquote, Zeit bis zur Nachbesetzung.

Kommunikation im Offboarding

• Klare und wertschätzende Kommunikation gegenüber verbliebenen Teams.
• Professionelle externe Kommunikation: So bewahrst du die positive Außenwirkung.
• Tipps zur proaktiven Kommunikation auf Plattformen wie Kununu, Glassdoor & Co.

Offboarding als nachhaltiges Statement nutzen

• Unternehmenswerte authentisch demonstrieren: Positive Effekte auf die Employer Brand.
• Maßnahmen zur langfristigen Pflege von Alumni-Netzwerken.
• Datenschutzkonforme Tools und Plattformen zur Kontakthaltung.

Kreative Ansätze

• Boomerang-Hiring, die reden hilft-Karte, das "Goldene Comeback-Ticket" uvm.
• Beispiele aus der Praxis: Wie Unternehmen erfolgreich den Kontakt zu Ehemaligen halten und Rückkehrquoten erhöhen.

Lerndauer: 4 Std.

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Die professionelle Gestaltung eines Offboarding-Prozesses verstehen.
• Erkennen, wie ein positives Offboarding die Unternehmenskultur stärkt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
• Verankerung des Offboardings als wichtiges HR-Statement im Unternehmen.
• Scheidende Mitarbeitende zu positiven Botschafter:innen machen.
• Betrachtung möglicher Rückkehrer als wertvolle Ressourcen und Schlüsselpersonen.

Zielgruppen

Personaler:innen, Führungskräfte & Personalentwickler:innen, die einen wertschätzenden Offboarding-Prozess etablieren, weiterentwickeln oder ihren bisherigen Prozess reflektieren und optimieren möchten.