Live-Online: Geringfügige Beschäftigung: Arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis

Minijobs, Aushilfen und ältere Beschäftigte

Die Einstellung geringfügig Beschäftigter

• Was muss und was kann arbeitsvertraglich geregelt werden?
• Befristungen: mit und ohne Sachgrund, Kettenbefristungen.

Das Arbeitsverhältnis

• Vergütung, Mindestlohn, Überstunden, Zuschläge.
• Arbeitszeit und deren Dokumentation.
• Urlaubsanspruch.
• Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit, Entgeltfortzahlung.
• Direktionsrecht und Versetzung.
• Homeoffice.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Außerordentliche und ordentliche Kündigung, Kündigungsschutz.
• Abmanhnung.
• Aufhebungsvertrag.
• Zeugnis.

Lerndauer: 3 Stunden

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du bekommst einen fundierten und fokussierten Einblick auf alle arbeitsrechtlichen Regelungen, die du im Zusammenhang mit geringfügig Beschäftigten kennen solltest.
• Du stellst das Arbeitsverhältnis mit geringfügig Beschäftigten von Anfang an auf eine rechtssichere Grundlage.
• Du bist sensibilisiert für Fehlerquellen, die mit der Einstellung geringfügig Beschäftigter verbunden sein können.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung und Zuarbeiter:innen von Personalentscheider:innen in Personalabteilungen, Mitarbeiter:innen in Rechtsabteilungen.