KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

Entfesseln Sie die Kraft der KI im HR: Innovative Strategien für eine zukunftsorientierte Personalverwaltung und -entwicklung in unserer digitalen Ära. Lernen Sie Strategien und Lösungen für das moderne HR-Management.

Personalabteilung, Human Ressources und KI

• Herausforderungen in der Personalabteilung
• Künstliche Intelligenz (KI) und Human Ressources (HR)
• Überblick über HR-Anwendungsfälle

Anwendungsfall 1: Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation

• Mitarbeiterfluktuation
• Klassifikation mit Deep Learning
• Daten für Mitarbeiterfluktuation
• Vorverarbeitung von Fluktuationsdaten
• Aufbau eines Fluktuationsmodells mit Keras
• Vorhersage der Fluktuation mit Keras

Anwendungsfall 2: Entdeckung der Zusammenarbeit

• Organisationsgestaltung
• Netzwerkanalyse mit Netzwerken
• Daten für Netzwerkanalysen
• Vorbereitung von Netzwerkdaten
• Erstellen und Visualisieren von Netzwerken
• Analyse von Netzwerken

Anwendungsfall 3: Empfehlung von Schulungskursen

• Mitarbeiterentwicklung
• Benutzer-Themen-Empfehlungen
• Bewertungsdaten für Empfehlungen
• Vorbereitung für Einbettung
• Erstellen eines Keras-Bewertungsmodells
• Empfehlung von Kursen mit Keras

Weitere HR-Anwendungsfälle in der Personalabteilung

• Vorhersage zukünftiger Mitarbeiterleistung
• Kandidatenansprache
• Automatisiertes Kandidaten-Screening
• Virtueller Mitarbeiterassistent
• Sentimentanalyse

Generative KI für HR

• Überblick über generative KI
• Texterzeugung mit LLMs
• Zusammenfassung von Lebensläufen
• Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Chatbot zur Selbsthilfe für Mitarbeiter
• Extraktion von Fähigkeiten aus Lebensläufen
• Beispiel für die Extraktion von Fähigkeiten aus Lebensläufen

Bewährte Praktiken für den IT-Betrieb

• Bewährte Praktiken in der Modellentwicklung
• Verwendung von Machine-Learning-Plattformen
• Bewährte Praktiken für Modellbereitstellung
• Bewährte Praktiken für Sicherheit und Datenschutz

Eine globale Wirtschaft und eine dezentrale Belegschaft haben es Personalabteilungen erschwert, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu verfolgen. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz können Datenwissenschaftler und Ingenieure jedoch nun tiefe Einblicke gewinnen, um Einstellungen, Schulungen, Bindung und vieles mehr zu verbessern.

Diese Schulung erforscht, wie KI und Big Data der Personalabteilung helfen können. Untersucht werden drei Schlüsselanwendungen in der Welt der Human Resources: die Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation, die Analyse von Zusammenarbeit und die Erstellung von Schulungsempfehlungen.

Für jeden dieser Anwendungsfälle sammeln und verarbeiten Sie Daten, bauen maschinelle Lernmodelle und sagen Schlüsselergebnisse mit Tools wie Python, Jupyter Notebooks, TensorFlow und Keras voraus. Sie erfahren auch grundsätzlich, wie man Modelle entwirft, um andere gängige HR-Aufgaben auszuführen, wie z. B. die Vorhersage zukünftiger Leistungen, das Screening von Kandidaten und sogar das Verfolgen der Moral.

Das Seminar endet mit einigen Bewährten Praktiken, einschließlich der Behandlung von Sicherheits- und Datenschutzbedenken, die speziell für die Personalabteilung (HR) relevant sind.

Künstliche Intelligenz, oder KI, ist ein Feld, das in den letzten Jahren sprunghaft vorangekommen ist. Fortschritte in der Cloud, Big Data und im maschinellen Lernen haben Geschäftsanwendungen von KI erschwinglich und kosteneffektiv gemacht. Aufgrund dieser Fortschritte bietet KI als Karriereweg ausgezeichnete Möglichkeiten, aber um ein KI-Ingenieur zu werden, genügt es nicht, nur die Technologien im Bereich zu erlernen. Sie müssen auch spezifische Geschäftsbereiche, deren Herausforderungen und wie KI angewendet werden kann, um diese zu überwinden, verstehen. Human Resources, oder HR, ist ein solcher Bereich, der zahlreiche Möglichkeiten für die Anwendung von KI bietet, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die Geschäftsleistung zu verbessern. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die neuesten KI-Technologien einsetzen, um Probleme im Bereich des Personalmanagements zu lösen. Sie werden den Umfang und die Herausforderungen, denen sich HR-Führungskräfte gegenübersehen, überprüfen. Sie lernen die beliebtesten Anwendungsfälle für KI im HR-Bereich kennen. Dann werden Sie Lösungen für diese Anwendungsfälle lernen und implementieren. Dieser Kurs verwendet Python, Jupyter Notebooks, Deep-Learning-Techniken, TensorFlow und Keras.