Einführung in die praktische Personalarbeit

Grundlagen und Instrumente

Grundlagen und Aufgaben der modernen Personalarbeit

• Umsetzung von Unternehmenszielen im Personalbereich.
• Funktionen und Aufgaben des Personalwesens.

Personalverwaltung

• Prozessabläufe, Formularwesen.
• Personalakte und HR-Digitalisierung inklusive Nutzung KI.
• Das Bundesdatenschutzgesetz.
• Aufbewahrungsfristen.
• Personalkosten, Lohn- und Gehaltsgruppen.
• Vergütungsstrukturen, Zusatzleistungen.
• Altersversorgung.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Personalarbeit

Personalplanung und Personalbeschaffung

• Personalanforderung.
• Interne und externe Stellenausschreibungen.
• Bewerbungsmanagement inklusive Nutzung von Social Media.
• Bewertung von Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen.
• Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren.

Quantitative Aspekte und Kennzahlen

• Fluktuation und Fehlzeiten.
• Entwicklung relevanter Kennzahlen.
• Ableitung effizienter Maßnahmen.

Personalentwicklung

• Personalentwicklungskonzepte und individuelle Maßnahmen.
• Anforderungen an die fachliche, methodische, persönliche und soziale Kompetenz.

Praktisches Arbeitsrecht im Beschäftigungsverhältnis inklusive Betriebsverfassungsrecht

• Teilzeit und Brückenteilzeit.
• Probezeit, Urlaub, Umgruppierung, Versetzung, Abmahnung.
• Mutterschutz und Elternzeit.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvereinbarung, Kündigung, Abfindung, Aktuelles zu Befristungen.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Einen aktuellen, praxisnahen Überblick über die moderne Personalarbeit erhalten.
• Sicherheit und Kompetenz in der Personalarbeit gewinnen.
• Eine Überprüfung und Reflexion der eigenen Arbeit durchführen.
• Die Einarbeitung und Umsetzung im Unternehmen erleichtern und verkürzen.
• Hintergründe erfahren und Tipps erhalten, um Prozesse im Tagesgeschäft effizienter zu gestalten.

Ein ausführliches Skript mit Checklisten, Formularen, Mustervorlagen und Beispielen unterstützt den direkten Transfer in die Praxis.

Kompakt in 2 Tagen einen Überblick über die Grundlagen der Personalarbeit!

Zielgruppen

Neue Beschäftigte im Personalbereich und Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, die sich einen fundierten und kompakten Überblick über die Aufgaben, Strukturen und Abläufe der modernen Personalarbeit verschaffen wollen. Spezialist:innen im HR-Bereich, die sich über die Schnittstellenfunktionen und deren Inhalte umfassend informieren wollen. Alte Hasen im HR, die ihr Wissen kompakt aktualisieren wollen.