Digitalisierung und Change Management

Digitalisierung bedeutet Veränderungen. Nur dann, wenn die Veränderungen gemanagt werden, sind Digitale Transformationen zu meistern.

Die Wahrheiten über das Verwalten von Veränderungen

• Wie verarbeiten Menschen Veränderungen?
• Was man über die Natur des Führens von Veränderungen wissen müssen

Phase 0: Die Bewertung der Veränderungsbereitschaft

• Die sechs Fragen, die man sich vor der Implementierung von Veränderungen stellen müssen
• Die Beurteilung der Bereitschaft einer Organisation für Veränderungen
• Die Bedeutung einer frühzeitigen Einbindung in das Veränderungsmanagement

Phase 1: Begeisterung für den Wandel wecken

• Wie man Begeisterung für die Veränderung weckt
• Hindernisse bei der Schaffung von Begeisterung für die Veränderung

Phase 2: Mitarbeiter zum Engagement bewegen

• Den Mitarbeitern helfen, die Veränderung zu verstehen
• Wie Sie Mitarbeiter für die Veränderung gewinnen
• Wie man persönliche Gespräche mit Mitarbeitern über Veränderungen führt

Phase 3: Neue Gewohnheiten schaffen

• Neue Gewohnheiten schaffen, um die Veränderung durchzuhalten
• Erstellen eines Aktionsplans für Veränderungen

Wissen Sie das: Über 70 % der Veränderungsinitiativen scheitern. Und doch ist die Notwendigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen, verbreiteter und wichtiger denn je für den Erfolg einer Digitalen Transformation. Die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, wird allgemein als Top-Indikator dafür gewertet, dass Projekte NICHT scheitern. Change Management ist ein disziplinierter Ansatz, um Menschen dabei zu unterstützen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und zu einem vorteilhafteren zukünftigen Zustand zu gelangen. Es geht darum, die menschliche Seite der Veränderung zu managen. Lernen Sie erkennen, wie Menschen Veränderungen verarbeiten und warum es schwierig ist, sie umzusetzen. Sie werden auch entdecken, wie Sie einen leistungsstarken Change-Management-Ansatz anwenden können. Sie erhalten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für das Management von Veränderungen, die die besten Erkenntnisse des heutigen Change Managements beinhaltet.