Change Management für Manager:innen

Wirksame Unternehmensführung in Veränderungsprozessen

Verzahnung des Strategischen Managements mit Change Management

• Analyse der Veränderung.
• Optimaler Fit von Strategie, Prozessen, Verhalten.

Psychologie der Veränderung

• Emotionale Reaktionen der Mitarbeiter:innen und Teams.

Ganzheitliches Change Management

• Phasen und Schritte, Verantwortung, Arbeitspakete.

Sponsorship

• Einbindung des Top-Managements.

Leadership

• Verantwortung und Rolle der Führungskraft in der Veränderung.
• Sandwich-Position des Middle Managements.

Change Agents und Beteiligungsstrategie

• Implementierungsstrategie.
• Einbindung der Mitarbeiter:innen.
• Survey-Feedback-Ansatz.

Kommunikationsstrategie und -plan

• Zielgruppenanalyse und Instrumente.

Erfolgskontrolle des Change Managements

• Instrumente für die Erfolgskontrolle.
• Feedback.

Lerndauer: 3 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Du erfährst, wie du aktuelle Change-Management-Ansätze auf strategischer Unternehmensebene sowie auf deiner Verhaltensebene als Führungskraft effektiv umsetzt.
• Du kannst in deinem Unternehmen Veränderungen geplant umsetzen, kontrollieren und situativ flexibel auf Herausforderungen und Widerstände reagieren.

Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Bereichs- und Abteilungsleiter:innen, Senior-Projektleiter:innen und Führungskräfte.