Blended Learning: Peer-Learning: Selbstorganisiertes Lernen im Team entwickeln und fördern (Online)

Gemeinsam zum Erfolg: Methoden für kollaboratives Lernen im UnternehmenNeue Anforderungen der Arbeitswelt

• Verantwortung für das Lernen verändert sich: Informelles und selbstorganisiertes Lernen mit anderen wird immer wichtiger.
• Lernen im Team: Konzepte und Motivation

Neue Formen und Formate des Peer-to-Peer-Lernens

• Wie funktionieren Barcamps?
• Was macht Communities of Practice attraktiv?
• Warum spricht man über Working out Loud?
• Welche weiteren Lernformen und -formate gibt es?
• Welche Erfahrungen haben Organisationen gesammelt?

Voraussetzungen und Rollen beim Peer-to-Peer-Lernen

• Lernende schließen sich zusammen, um mit- und voneinander zu lernen.
• Mindset, Haltung, Motivation, Aktivierung, individueller und organisationaler Kontext.
• Rollen und Aufgaben beim Peer Learning: moderieren, steuern und begleiten.

Umsetzung eines Peer-to-Peer-Formats

• Auswahl eines Peer-to-Peer-Formats und Anpassung an den individuellen und organisationalen Kontext.
• Entwicklung eines Umsetzungskonzepts und Bestimmung von Erfolgskriterien.

Lernaktivitäten erfolgreich umsetzen

• Content Curation: Inhalte sammeln, aufbereiten und veröffentlichen.
• Aufgaben der (Online-)Moderation: den interaktiven Austausch steuern.
• Plattformen und Tools: kollaboratives Arbeiten und interaktiver Austausch.

Lerndauer: 14 h über 4 Wochen

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du verstehst die Vorteile und das Potenzial des Miteinander- und Voneinander-Lernens im Arbeitsalltag.  
• Du kennst wichtige Formen und Formate des Peer-to-Peer-Lernens und kannst ihre Möglichkeiten und Grenzen einschätzen.  
• Du kennst die Besonderheiten unterschiedlichster Formate wie Communities of Practice, Barcamps, Working out Loud oder Learning Circles. 
• Du kannst ausgewählte Formen des Peer-to-Peer-Lernens in deinen Arbeitsalltag übertragen. 
• Du hast eigene Fragestellungen im Training eingebracht und bearbeitet. 
• Du erhältst das Beste aus drei Welten: Aktuelle Inhalte in der Selbstlernphase, fachlichen Input, sowie interaktiven Austausch in den Live-Online-Trainings und interessanten Austausch in der Community mit anderen Teilnehmenden und mit unserem Fachexperten.

Zielgruppen

Dieser Kurs richtet sich an alle, die Lernprozesse in ihrem beruflichen Umfeld gezielt gestalten, optimieren und nachhaltig begleiten möchten.

• Personalentwickler:innen und HR-Spezialist:innen
• Learning & Development-Verantwortliche / Learning Consultants
• Führungskräfte
• Subject Matter Experts
• Trainer:innen & Coaches