Blended Learning: Online Essential: Change Management (Online)

Veränderung gestalten und Potenzial entfalten

Eckpfeiler im Change Management 

• Zentrale Aspekte und der wirtschaftliche Nutzen von Change Management.
• Konkrete Schritte für die erfolgreiche Etablierung von Veränderungen.
• Wichtige Hebel für ein erfolgreiches Change Management kennen und nutzen.
• Veränderungsprozesse erfolgreich aufsetzen, aktiv steuern sowie Stolperfallen kennen.
• Frühe Erfolge erzielen und diese sichtbar machen.
• Die Bedeutung der eigenen Persönlichkeit.
• Entwicklung des notwendigen Mindsets für den Change im eigenen Unternehmen.

Erfolgreiche Führung & Kommunikation in Change-Prozessen

• Organisationen, Teams und Individuen zu Veränderungen befähigen.
• Wirksame Kommunikationsmittel und die adressatengerechte Gestaltung von Change-Prozessen.
• Change-Treiber definieren und das "Warum?" beantworten können.
• Erfolgreiche Führung durch den gezielten Einsatz von Führungsstilen.
• Standortbestimmung und Ausgestaltung der Phasen im Change-Prozess.
• Von der Vision zur Verankerung im Unternehmen.

Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten

• Widerstandebenen und Veränderungstypen im Überblick. 

• Psychologie der Veränderung & Einbindung der Mitarbeitenden.

• Souveränes Konfliktmanagement.

• Positionierung und Reflexion der eigenen Persönlichkeit.

• Nachjustieren bereits eingesteuerter Change-Interventionen sowie der Umgang mit heißen Eisen".

Arbeit am eigenen Praxisprojekt

• Bearbeitung eines eigenen Change-Projekts: Persönliche Challenge und eigenes Projekt definieren.
• Auftrags- und Rollenklärung.
• Optimierung von Strategie, Prozessen und Verhalten.
• Gemeinsame Diskussion der Praxisprojekte & Experten-Feedback.

Lerndauer: 10 Std. Webinar, 10 Std. Selbstlernphase

Wichtige Information:

• Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel. Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!
• Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.
• Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.
• Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.
• Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du setzt Veränderungsprozesse erfolgreich auf, steuerst diese aktiv und vermeidest klassische Stolperfallen.
• Du optimierst deine Auftrags- & Rollenklärung und hast dadurch ein klares Ziel vor Augen.
• Du definierst mit einer fundierten Situationsanalyse die Change-Treiber und kannst das Warum" beantworten.
• Du führst und kommunizierst so, dass du Organisationen, Teams und Individuen dazu befähigst, Veränderungen voranzutreiben.
• Du kennst die wichtigsten Hebel für ein erfolgreiches Change Management und wendest diese gezielt an. 
• Du gehst souveräner mit Widerständen und Konflikten um.
• Du kennst und entwickelst das notwendige Mindset für den Change in deinem Unternehmen.
• Du erhältst professionelle Unterstützung bei deinen individuellen Praxisfällen und passende Lösungen für deine Fragen.
• Du bekommst ehrliches, neutrales Feedback in einem offenen und vertrauensvollen Rahmen.

Zielgruppen

• Fach- und Führungskräfte, Vertreter:innen der Personalabteilung und Change-Agents, die Change-Prozesse in ihrer Organisation umsetzen, optimieren und/oder leiten wollen.
• Berater:innen, Trainer:innen und Coaches auf der Suche nach neuen Impulsen.